一、离职申请不批准怎么办
离职申请未获批准应如何处理
为维护自身权益，员工可
首先寻求同企业的内部沟通和磋商途径；若未能达成共识，则有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或向负责监督和管理企业日常经营活动的劳动保障监察机构提起申请，从而敦促企业切实履行法定责任与义务。通常而言，劳动者有权利在提前三十日以书面形式通知用工单位后，单方解除双方缔结的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职补偿金未支付怎么办
若离职补偿金未支付，你可先与单位沟通协商，要求其尽快支付。若单位拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。如单位在规定期限内仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、离职证明等相关证据材料。仲裁裁决书生效后，若单位仍不履行义务，你可向法院申请强制执行。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、离职申请被拒后如何保障权益
若离职申请被拒，可先确认公司拒批的理由是否合法合理。若理由不合法，可与公司沟通协商，保留沟通记录。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，说明公司拒批离职申请的情况及自身离职意愿。
同时，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使公司拒批，在满足上述期限后，劳动者可自行离职，且公司需按照规定办理离职手续，如出具离职证明等。若公司有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可一并主张权益。
离职申请被拒的应对策略 面对问题，员工可首先尝试与企业积极协商。若无果，可提起劳动争议仲裁或求助于劳动保障监察部门，促使企业履行法律义务。劳动者在预知情形发生后30日内，有权以书面形式通知雇主解除劳动合同。
