一、四川省工伤期间工资发放标准是多少钱一个月
关于四川省工伤期间的工资发放标准方面，根据相关规定，在停工留薪期这段时间里，员工原来享有的工资福利待遇不会受到影响，仍然由其所在单位按照正常月份进行发放。通常而言，工资计算标准是以员工在受伤之前连续12个月的平均收入为准。若员工的任职期限不足12个月，则需依据其实际参加工作的月数来计算出相应的平均工资水平。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、四川省工伤赔偿2022标准
下面为您详细介绍四川省关于工伤方面的相关赔偿规定:
首先是基本的医疗费用赔偿，包括住院期间的补助费、急诊急救以及必要的交通费用等;
其次是食宿费和康复治疗所需的辅助器具费用;
即使在因工受伤不能正常上班，也会得到相应的工资补偿（即所谓的停工留薪）;
值得注意的是，如果用人单位尚未加入工伤保险，那么员工也是可以选择前往其他经过授权的医疗机构接受治疗。
如遇单位对出差伙食补助标准未做出明确规定，可参照当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准执行。
至于停工留薪期限，通常不会超出12个月;
若伤势严重或特殊情况，须要由所在地级市的劳动能力评估委员会进行确认后，方可适当延长，但最长仍不得超过12个月。
若在停工留薪期满后仍需疗养恢复，则继续享有相关的工伤医疗保障权益。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、四川省工伤十级大概赔几万
对于工伤十级所应获得的赔偿金额，实际上并没有固定的数值，而会受到诸多因素的影响。通常来看，这份赔偿包含了一笔一次性的伤残补助金以及两笔一次性的费用，其中分别是一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。关于一次性的伤残补助金，其价值为七个月的劳动者本人的工资收入。至于一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金的它们的具体额度，则按照四川省人民政府的相关规定进行衡量，这部分的差异将会受到地区、区域内上一年度职工月平均工资水平等因素的影响。除此之外，还有可能涉及到停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等等各类费用。如果你的工资较高或者医疗费用较大，那么最终的赔偿总额自然也将相应地提高。综合来看，最终的赔偿预算大致范围会在数万元至十余万元之间变动。为了精确计算出你的具体赔偿数额，需要根据你自身的实际情况进行详尽的分析计算。
四川省工伤期间，停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月正常发放。工资标准依据受伤前连续12个月平均工资计算；若不足12个月，则按实际工作月数平均计算工资，确保员工权益不受损。
