一、晋城市九级工伤赔偿是多少钱一个月
关于九级工伤所对应的赔偿款额并非仅仅依赖于员工的月度所得而进行简单估算。通常情况下，这部分赔偿款项主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三大部分。
其中，一次性伤残补助金的数额为员工本人九个月的平均工资收入；
至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需依据山西省及晋城市的相关法规政策予以明确规定。除此之外，在某些特殊情况下，还可能涉及到停工留薪期间的工资支付、护理费用以及医疗费用等方面的补偿。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、晋城市九级伤残赔偿标准
在晋城市地区，九级伤残所涉及到的赔偿标准共计包含一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补偿以及一次性伤残就业补贴等多项内容。
其中，一次性伤残补贴即代表了受伤人员工作单位应支付给其的九个月份工资标准；而医疗费用方面，需要根据实际情况进行逐项清算；
此外，停工留薪期限亦列入考量范围内。
值得注意的是，最终生成的赔偿总额必须结合受伤人员的工资收入水平、治疗期间产生的医疗花费及停工留薪期限等多种因素进行综合测算得出。同样地，在解除以及终止相关劳动合同后，仍然可以依法获取并领取一次性工伤医疗补偿与一次性伤残就业补偿，但这两项权益的标准依照所在地政府的相应法规及其细则进行制定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、晋城市九级工伤赔偿是多少
九级工伤所对应的赔偿事宜主要涵盖了以下几个要素：
首先是享受一次性的伤残补助金，这个数额将会根据个人的实际工资进行计算，计算标准为九个月的工资收入；
其次，倘若劳动合同届满或劳动者本人主动提出与用人单位解除劳动关系，那么将有资格获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
然而，具体的赔偿金额会受到诸多因素的影响，如工资水平、所在地的相关政策等等。一般而言，九级工伤的总赔偿额可能会在十余万元人民币左右。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤赔偿不仅基于员工月收入。赔偿通常包括一次性伤残补助金（九个月平均工资）、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。后两者具体金额按山西和晋城法规确定。特殊情况还可能涵盖工资、护理和医疗费用补偿。
