在工作日期间发生意外交通事故导致的死亡事件，若被有关部门鉴定确认为工伤性质，那么对这起案件的理赔通常涵盖了多个方面，如丧葬补贴金、供养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金。
其中，丧葬补贴金的计算方式是以六个月的时间为基准，参照统筹地区上一年度的职工月平均工资来进行计算；而一次性的工亡补助金则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为标准进行支付。
至于供养亲属的抚恤金部分，则会按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由于该工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。具体的赔偿金额需要结合当地的经济发展状况以及死者家庭的实际情况等多重因素进行综合考量后才能得出最终结果。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、上班时间出了车祸算不算工伤
根据相关法律法规规定，员工在正常工作日期间遭遇车祸时，有特定情况可以被判定为工伤。
其中包括在工作时间和地点范围内，由于履行职务而遭受意外事故所引发的身体损害；或是在执行公务过程中，由于非个人重大过失而发生的交通事故所造成的伤害，这些情况通常都能被视为工伤。
然而，若员工是因为自身故意犯罪行为、酗酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等因素导致遭遇车祸并遭受伤害，那么便不符合认定工伤的标准了。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上班时间出车祸算工伤吗如何报销
若职工在工作日期间遭遇车祸，其是否能被认定为工伤需根据具体情境进行分析。依据相关法律法规，如在上下班过程中，由于发生非个人主要过失的交通事故或遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等意外伤害，均应依法定性为工伤。此外，倘若该事故伤害发生在规定的工作时间及场所范围，又基于工作原因为标准进行判断，那么亦构成工伤。对于报销问题，首先必须完成工伤鉴定工作，随后遵循工伤补偿程序逐步实施。医疗费用可由工伤保险基金承担，若用人单位未为员工购买工伤保险，则需由用人单位自行承担相应责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤致死理赔含丧葬补贴（按统筹区上年月均工资6个月计）、供养亲属抚恤金（依职工工资比例发放）、及一次性工亡补助金（全国城镇人均可支配收入的20倍）。赔偿额综合考虑地区经济、家庭状况等因素确定。
