一、工伤死亡赔偿200万元标准是多少
在我国，并没有确切规定工伤死亡赔偿金额通常应达到二百万元的标准。对于此类事故，其相应的补偿方式主要包括三大部分：丧葬补贴、家属抚恤金以及一次性的工亡补助金。关于丧葬补贴，它是指以六个月为周期，参照统筹地区上一年度职工月平均工资进行发放；而家属抚恤金则是按照职工个人工资的一定比例，向那些因工死亡的职工生前所提供主要生活来源且无劳动能力的亲属进行发放；而所谓的一次性工亡补助金，就是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行计算得出。当然了，最终的具体赔偿金额还需结合所在地的经济发展状况与伤亡人员的实际情况来进一步精确计算。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤死亡赔偿多少钱
关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。
请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:
首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;
其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。
具体遵循以下标准:
结为夫妻关系者，每月可领:
40%的抚慰金;
其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;
而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。
同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。
一些特殊情形如:
哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;
最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
三、工伤死亡赔偿标准是多少钱
工伤致死的赔偿准则，主要集中于以下几个方面：首先是丧葬补贴，其金额以六个月的统筹地区上年度职工月均工资为准；其次是供养亲友抚恤金，该项资金按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前为之提供主要生活来源并且目前处于无劳动能力状况下的亲属。具体的份额设定为：配偶每月占所有款项的百分之四十，其他诸位亲属则按人头每人每月分得百分之三十，至于孤寡老人或孤儿，他们的份额可以在此基础上再增加百分之十。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。最后是一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。然而，具体的数额会因为地域、时间等诸多因素而产生差异。总的来说，工伤死亡赔偿是对于死者亲属的一种经济补偿与保障措施。
我国未规定工伤死亡赔偿必须达二百万。赔偿含丧葬补贴（6个月统筹地区上年职工月平均工资）、家属抚恤金（按职工工资比例发放给生前主要供养且无劳动能力亲属）及一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入20倍）。具体金额需考虑地区经济和伤亡实情。
