一、工伤赔偿金什么时候给
工伤赔偿支付时限不统一，受多因素影响。通常在工伤性质评估和劳动能力鉴定后，用人单位或社保应尽快赔偿。若用人单位未履行责任，员工可依法通过仲裁或诉讼维权。但若出现争议或需核实事项，支付时限可能延长。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、工伤赔偿金是否属于遗产继承
工伤赔偿款不属于产权继承范畴，它专为受工伤或不幸身亡员工的家属提供物质慰藉，具有强烈的人身专属性。此赔偿旨在保障受害者家庭的经济稳定，而非作为遗产由继承人分配。其核心意义在于直接支持受工伤影响的家庭成员，确保他们能在逆境中维持基本生活，体现了对劳动者及其家庭的深切关怀与保护。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
三、工伤赔偿金额怎么分配出来
工伤赔偿款的分配取决于伤害程度，涉及医疗、误工、伤残津贴等。若发生因公殉职，还包括丧葬和抚恤金。一次性伤残津贴归个人，长期护理或供养亲属则依法分配，且会考虑员工及家属需求。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿金的给付时间没有统一的固定标准，通常取决于多种因素。一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤保险基金应尽快支付。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来主张权益。但如果存在争议或需要进一步核实的情况，可能会延长给付时间。
