在本事故发生后之三年以后再次对相关法律进行申诉，可能已经超出了法定的法律维权时限。从普遍性的角度来看，关于劳动工伤标准的认定应当在工业事故发生之日起的一年内宣示明确的方向并且加以实施。但是假如存在某些特殊的状况，使得我们无法及时有效地维护自身的合法权益，那么这其中可能会有一些例外的情况需要我们予以考虑和关注。对于赔偿金额的具体数额，将会受到大量影响因素的左右，例如劳动工伤的严重程度、伤残等级以及个人的薪资待遇等等。举例来说，伤残等级越高，所能获得的赔偿金额往往也会相应增加。除此之外，还包括了医疗费用、护理费用、误工费用等多种费用项目。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤4级怎么要求一次性赔偿金
针对工伤四级这类特殊情况，一次性获取赔偿金往往较为困难。通常情况下，伤者将按照月度领取伤残津贴，其具体金额为个人工资的百分之七十五。
然而，在某些特定情形中，例如用人单位无法为伤者提供合适的工作岗位或者双方经过充分协商达成一致意见等，此时便存在协商一次性赔偿的可能性。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、工伤4级怎么要求一次性赔偿
绝大多数情况下，工伤四级患例并不被认可享受一次性赔偿所带来的权益。
然而，若贵方所在地域存在特别规定，且符合当地法律法规的具体条件，则可依职权申请主张。通常而言，工伤四级伤残患者将享有长期性的伤残津贴以及其他相关福利待遇。伤残津贴的计算方式为，以伤者本人工资收入的75%作为基准进行发放。与此同时，伤者需继续保持与雇主之间的劳动关系，并从原工作岗位1撤离，用人单位及劳动者个人将参照伤残津贴金额，共同缴纳基本医疗保险费用。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
事故后三年再申诉，或已超法定维权期。通常，工伤认定应事故起一年内明确并实施。特殊情况下，维权时限或可例外考虑。赔偿额受多因素影响，如工伤程度、伤残等级及薪资。伤残等级高则赔偿多，还涵盖医疗、护理、误工等费用。
