苏州市对于工伤所进行的补偿并无固定额度标准，其确切金额需依据工伤员工受伤具体情况以及其个人的工资水平加以衡量。通常情况下，在劳动能力暂时丧失阶段（即停工留薪阶段）内，工伤员工的原本薪资福利待遇保持不变，并且由所属的单位按月予以支付。若因伤残情况导致劳动者无法恢复正常工作能力，那么还有可能产生诸如一次性伤残补助金等多样的赔偿款项。值得注意的是，伤残等级的差异决定了赔偿标准的高低。举例而言，十级伤残的一次性伤残补助金应为七个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、苏州市工伤期间的工资是怎么算的
在苏州市区，关于员工因工负伤期间的薪酬待遇，通常会遵照受伤之前所享有的工资及福利待遇标准，由用人单位逐月进行发放。这就意味着，在您因工伤而需要暂停工作接受治疗和康复期间，您应当享有与受伤前同等水平的工资收入。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、苏州市工伤9级赔付多少
苏州市九级工伤赔偿包括一次性伤残、医疗、就业补助金。伤残补助金为九个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准因地区和政策或有变，劳动者与单位解除劳动关系时可获，金额按当地规定计算。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
苏州市工伤补偿无固定标准，依据员工受伤情况及工资水平确定。停工留薪期薪资不变，由单位支付。伤残者可能获一次性伤残补助金等赔偿，标准随伤残等级而异，如十级伤残为七个月工资。
