在您遭受工伤的这段时间里，工资待遇的具体衡量标准通常是以您在受伤之前的12个月中所获得的平均月收入为依据进行计算的。若您在该公司的任职期限不足12个月，那么我们将根据您实际工作月份的平均月收入作为参考进行计算。在此期间，您的原工资福利待遇保持不变，由您所服务的单位每月按时发放给您。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤的工资是怎么算的
关于处理工伤状况过程中的工资计算问题，根据相关法律法规的规定，在员工接受停工疗养期限内，其原先所享有的工资及福利待遇应保持不变，且需由所在用人单位以月度为单位进行发放。这意味着，无论何时遭受工伤，您在受伤以前每月所领取的工资数额，都将是工伤期间用人单位需要按照相应标准向您支付的工资额度。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤的工资怎么算的
在实施工伤赔偿期间的薪酬结算方面，通常遵照以下准则并以此保持受害人员事前所享有的工资及福利待遇：由所属用人单位每月以固定金额为依据进行赔付。换言之，即在事故发生之前，您每个月所获得的薪资额度，在工伤赔偿期内，用人单位亦应给予您相似的金额。此举旨在确保因工受伤的员工的生活质量不会因此次伤害事件而受到任何影响。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间的工资标准通常是按照您受伤前12个月的平均月工资来计算的。如果您工作不满12个月，那就按照实际工作月数的平均月工资计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
