中华人民共和国行政诉讼的受案范围及相关法律规定
关于行政诉讼之相关规范条例主要包括以下几项要点：
首先是尊重并保障每一位公民、法人以及其他各类组织在诉讼过程中的合法权益，对于应当接受审查和受理的行政诉讼案件，必须依法进行审理。
其次，各级人民法院应对行政案件享有依法独立行使审判权的权威，不受来自任何行政机构、社会团体或者个人的干预或干涉。
再次，法院在审理行政案件时，需始终坚持以客观事实作为依据，以国家法律法规为准绳进行公正判决。除此之外，还有诸多相关规则需要遵守。《中华人民共和国行政诉讼法》第一条
为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据相关规定，制定本法。
第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
二、人民法院受理的自诉案件必须符合的条件是什么
根据我国法律规定，人民法院诉讼规则中规定了自诉案件必须满足特定条件:
1）须属于该法院所管辖范围内;
3）被告人身份确实，诉讼请求明确且具备相关确凿的证据支持被告人有罪的事实。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第二百五十九条
人民法院受理自诉案件必须符合下列条件：
(一)符合刑事诉讼法第二百零四条、本解释第一条的规定;
(二)属于本院管辖;
(三)被害人告诉;
(四)有明确的被告人、具体的诉讼请求和证明被告人犯罪事实的证据。
三、人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
中国大陆地区各级人民法院所管辖的劳动争议案件其涵盖范围主要包括以下几个方面：首先，关于确认劳动关系的争议；其次，关于订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同的争议；再者就是因员工被除名、辞退及辞职或者离职而引发的纠纷；另外还有涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动安全防护措施等各个环节的争议；最后，也包含了因工资薪酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等事项产生的争议。
值得我们特别关注的是，在处理劳动争议案件时，通常需要遵循劳动仲裁前置程序，即必须先通过劳动仲裁机构进行裁决，若对仲裁结果持有异议，方可向有管辖权的人民法院递交诉讼申请。
由于劳动争议案件涉及劳动者与雇主双方的利益关系，因此，在处理过程中应严格遵守相关的法律法规。
中华人民共和国行政诉讼主要保障公民、法人和其他组织的合法权益，确保依法受理和审理行政诉讼案件。各级法院独立行使审判权，不受外部干预。审理时以事实为依据，以法律为准绳，确保公正。还有其他相关规则需遵守。
