一、公司停业员工怎么补偿
关于公司停业导致员工补偿的相关事宜
关于工厂暂停生产活动所导致的相关赔偿问题，主要有以下几种解决方案：
首先，我们按照每个劳动者在贵公司供职的具体时间年限来决定经济赔偿的额度；在这个基础上，对于被认定为超过六个月但是又不满一整年的劳动者，我们将视作其服务时间为一年；而如果劳动者的供职时间低于六个月，那么我们会给予其半个月的经济赔偿。
其次，经济赔偿的基准数值是月度薪酬的三倍；
最后，无论是工资形式还是薪酬计算方法，都参照了国家劳动人事法律法规的有关规定进行。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、公司停业员工怎么补偿
若贵司需停止经营，则需向员工提供相应的补偿。
此种补偿被称为“经济补偿金”，其数额按照员工在职工期间的服务期限计算，即员工每为贵公司工作一整年月，就可以获得一个月的工资作为经济补偿。
若员工为贵公司提供的服务超过了六个月但未达到一年，那么这些月份将按照一年来进行计算。
对于那些在此之前，也就是尚未达到六个月服务期的员工，同样应给予他们半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司停业员工工资怎样处理
当企业处于停业状态时，对于员工薪资的处置必须依照有关法律法规之规定来执行。通常情况下，因非员工之过失导致企业停止运营或生产的，雇主应按照劳动合同中的约定来支付员工薪酬。若超过了这样的支付期限，倘若员工仍提供了正常的劳动力，那么雇主应付给该员工的劳动报酬不得低于所在地的最低标准。如果员工无法提供正常的劳动力，则应根据国家相关规定来处理。在这种情况下，雇主有责任与员工就薪资支付等事宜进行充分的协商和沟通，同时还需要保存好相关的书面记录，以便于防止可能出现的劳资纠纷。如若雇主拒绝支付员工薪资，员工有权通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
工厂停工停产，我们将按以下方案赔偿员工：根据员工服务年限，每满一年支付一定金额作为经济补偿，满六个月但不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半月工资作为补偿。具体金额为员工当月工资总数的三倍。我们将友好协商，确保赔偿合理公平。
