在执行过程中，即便没有书面凭证，劳动者同样有可能借助其他方式确认拖欠薪酬之实情。证据的范畴并不仅限于书证，还涵盖了当事人的陈述、证人证言以及电子数据等多元化形式。因此，劳动者可提交工资单据、银行转账记录、同僚证词、工作记录等各类证据以证实欠薪情况的存在。若劳动者能提供充足的证据，即便没有书面欠条，法院亦有可能认可拖欠薪酬的事实。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
二、欠工人工资2万的判刑标准是怎样的
拖欠员工累计达到20,000元人民币的工资款的罪行判定标准为:
通过隐藏资产或逃避现身等行为来逃避偿还给劳动者应得的劳动报酬，同时具有足够的支付能力却拒绝进行支付；
若在政府相关部门已多次催付的情况下行为人仍坚持不履行债务，将会面临刑事处罚。
具体罚款金额会根据被告人的犯罪情节轻重而定，最高可判罚三年以下有期徒刑，或者拘役；
情节更加恶劣的，将被判罚三年以上七年以下有期徒刑，以及相应的罚金处罚。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、欠工人工资找哪个部门申诉
当涉及到员工工资被拖欠的问题时，建议您首先考虑向当地的劳动监察部门提出投诉。作为监管机构，劳动监察部门有权对用工企业进行监督调查，并督促对方及时履行支付员工薪酬的义务。除此之外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序，以寻求法律援助和权益保护。然而，在经历了仲裁之后，如若对结果仍有异议或用人单位拒绝执行仲裁结果，您便可进一步向人民法院提起诉讼。值得一提的是，部分地区还设立了专门的清欠办公室，负责处理类似的劳资纠纷问题。在此过程中，请务必准备齐全能够证明自身与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便提高申诉成功的几率。
在执行过程中，劳动者无需书面凭证也能证实欠薪。证据形式多样，包括陈述、证人证言、电子数据等。劳动者可提供工资单据、转账记录、同事证词、工作记录等作为证据。若证据充分，即便无书面欠条，法院亦可能认定欠薪事实。多元化的证据形式为劳动者维护权益提供了有力保障。
