当涉及到雇主拖欠薪资却尚未签署欠据的状况时，员工们可采取多种策略对案件进行全面详实的分析解析并搜集相应的证据材料。
具体来说，员工们可以采用如下方法：
首先是当事人的陈述。他们能够提供自身关于欠薪具体事项，如时间、金额、以及与此相关的信息。
其次是书面证据的把握。如果有如工资条、银行转账记录、以及其他形式的书面见证工资单、银行转账记录、同事的证言等，这些都可以作为书面证据提交给法庭。
再者，电子数据的运用也是一种有效的手段。员工们可以提供与雇主之间的通信记录，例如短信、邮件、微信、支付宝等电子数据，以此来证实欠薪的实际存在。
此外，证人证言也是一个重要的环节。如果条件允许，员工们可以邀请同事或者其他知情人士出庭作证，以此来证明雇主确实存在欠薪行为。
最后，如果有必要，员工们还可以申请法院对相关证据进行鉴定，以确保其真实性。
同时，如果员工们无法自行搜集证据，也可以向法院提出申请，由法院代为调查取证。审判时，法官会从全方位、公正公平的角度全面审查核实证据。简而言之，尽管缺乏债务凭证，但是员工们仍然可以通过以上方法来搜集和提供证据，从而证明雇主欠薪的事实，并通过法律途径追回应得的薪水。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
二、老板欠工资不给怎么办最有效的方法呢
雇主有责任按月将员工的薪资以货币形式发放至其个人账户中，不得无故拖延或克扣相关款项。
若遭遇拖欠工资事件，可采取以下方式进行维权:
1.向所在地区的劳动监管部门进行举报投诉;
2.向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求公正裁决并保障自己的合法权益;
3.提交支付命令申请至法院或干脆直接向法院起诉，争取恢复被拖欠的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
三、老板欠工资怎样写欠条
在撰写欠条之际，我们需要特别关注如下几点关键要素：首先是明确主体身份，即详细列明欠款方与被欠款方的姓名以及其对应的身份证号码等相关信息；其次，务必准确无误地填写欠款金额，包括大写和小写两种形式，以确保其清晰易懂；再次，为了保障双方权益，应明确规定还款期限，以便于后续执行；此外，为防止可能出现的违约情况，还需对逾期还款所涉及的违约责任进行明确约定；最后，欠款方必须亲笔签字并留下指纹，如有必要，也可以加盖单位公章，以增强法律效力。同时，别忘了在欠条上注明签署日期，以便日后查证。
雇主拖欠薪资且无欠据时，员工可采取多策略分析案情并搜集证据。包括陈述详情、书面证据如工资单、银行记录，电子数据如通信记录，证人证言，及必要时申请法院鉴定。员工可自行或申请法院调查取证，法官将全面审查证据。即便无债务凭证，员工仍可证明欠薪并追回应得薪资。
