一、劳动仲裁一般多久可以拿到钱
在劳动仲裁程序结束之后，劳动者何时能得到赔偿款的问题并无确定的标准答案。
若该用人单位并未就仲裁结果提出异议且自愿履行裁决书所载的义务，那么您有望迅速领到补偿金。
反之，若其对此份裁决表示不满并选择上诉至法院，那么整个过程将会拉长。
通常而言，在一切顺利的情况下，数个月内便有可能收到款项；
然而，若情况较为复杂，可能需要等待长达一年乃至更久的时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁一般在哪里
1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。
2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
三、劳动仲裁仲裁时效怎么计算出来的
关于劳动仲裁时效期的规定，是从当事人自知悉或者应当知悉其权益受侵犯之日起进行倒推计算的。
总体而言，对劳动争议提起仲裁申请的时效期通常设定为一年。
然而，对于因欠薪问题引发的争议，劳动者行使仲裁权利时则不受一年仲裁时效期的限制，但是当劳动关系终止时，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
举例说明，若用人单位未能依照劳动合同约定支付工资，劳动者自应得工资却未得到的那一刻起，便已明确知晓自身权益受到侵害，此时一年的时效期即刻启动。
倘若在此期间内劳动关系解除或终止，那么自解除或终止之日起一年内，劳动者均可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
值得注意的是，时效期可能会因为不可抗力因素或其他正当理由而出现中止或中断的情况。
劳动仲裁后，劳动者获得赔偿的时间不确定。若用人单位不反对仲裁结果并履行义务，劳动者可能较快得到补偿。如果单位不满裁决上诉法院，过程将延长。通常，顺利情况下数月内可收到款项，但复杂情况可能需等待一年或更久。
