一、事业单位职工工伤单位负什么责任
对于编制内职工遭遇工伤事故的情况，单位需承担相应法律义务。
作为雇主，单位应尽职尽责，在事故发生后第一时间替职工申请工伤鉴定，确保工伤职工在接受医疗救治过程中，薪酬福利待遇的稳定维持不受影响。
在工伤职工完成伤残等级评估并符合相关规定之后，单位有责任依照规定向其支付一次性的伤残补助金等款项。
此外，单位还应对工作环境进行全面改善，采取有效措施防止类似工伤事故的再度发生。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、事业单位职工死亡后家属待遇
关于事业单位员工离世后其家属所享有的待遇，具体可以概括为以下三点:
首先是丧葬补助金，金额为六个月以内的本地区上一个财政年度内职工月均工资;
其次，对于依赖因公死亡的员工生前提供主要经济支持并且自身没有工作能力的亲属而言，他们享有独立的抚恤金，金额的计算方式是根据该员工个人工资水平，按特定比例进行发放;
最后需要注意的是，国家设定了一种一次性的，针对因公去世的员工给予的补偿，这个金额的计算标准是在上一年全国范围内普通居民的可支配收入中，选取人均的数值乘以20作为参照标准。《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、事业单位职工判拘役怎么办
倘若事业单位在职员工不幸被判处拘役之刑，多数情况下将会面临来自所在单位的相应纪律处分。根据我国现行法律法规及相关规范性文件，事业单位中的工作人员若经由依法审判而被判定有罪，将依照具体情况分别接受降低岗位等级或撤职乃至更为严重的开除处分。值得注意的是，拘役亦归类为刑罚之一，该行为通常会对员工的工作岗位及其福利待遇产生一定程度的影响。关于最终的处理决定，我们需要依据各单位内部的规章制度以及人事管理政策进行综合考量和判断。如果在处理过程中发现存在不公正或是未履行相关规定的现象，当事人有权通过向上申诉等合规渠道加以反映并保护其合法权益。
单位应对工伤事故中的编制内职工承担法律责任。事故发生后，单位应及时为职工申请工伤鉴定，并保障其医疗期间薪酬福利不受影响。职工完成伤残评估后，单位需按规支付一次性伤残补助金。 同时，单位需改善工作环境，采取预防措施，避免工伤事故重演。
