在试用期间，如需辞退员工，正常情况下，若公司能够出示充分证据，证明员工未能达到其职位所需的基本要求与素质，则无须承担额外的补偿责任。
然而，若公司无法提供此类证据，那么便构成了非法解除劳动合同的行为，必须按照相关法律法规，向员工支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体金额为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿的计算方式则根据劳动者在本单位的实际工作年限来确定，对于工作时间不足六个月的劳动者，公司需要向其支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照相关规定，若用人单位在试用期间无正当理由解除与劳动者的劳动关系，应根据该劳动者在本单位实际服务年限进行相应赔偿。
具体而言，即每累计一年的服务期限，需向劳动者支付相当于两个月工资的金额作为赔偿金。
而对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则按实际满一年来测算;
在不满六个月的前提下，则需要向劳动者给予相当于半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期公司调岗位我不去有赔偿吗怎么算
在劳动者试用期期间，若企业欲对员工进行调整岗位，务必具备充分且合法的凭据。如若企业在无充足理由情况下强行调岗，而员工对此表示拒绝并进而导致劳动关系被解雇的话，此行为极有可能构成非法解除纷争，届时，员工将享有索取赔偿的权利。赔偿金额的确定，往往以员工在该企业的服务年资和薪资水平为参考。对于未足半年的工作时间而言，经济补偿应为半月工资；若是因为企业非法解除劳动关系所致的，其赔偿金额应按照经济补偿费用的双倍予以计算。然而，如若企业能够充分举证说明调整岗位具有合理性的话，例如：员工无法胜任原先职位的需求，或者新的岗位与原有岗位工作性质相近、薪资待遇相当、并不带有侮辱性及惩罚性等特点，那么员工拒绝接受调岗的行为便很难得到赔偿。
在试用期内辞退员工，公司若能证明员工不符岗位基本要求，则无需额外补偿。否则，构成非法解雇，须按法规支付赔偿金，即经济补偿的两倍。经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，不足六个月的按半个月工资计算。
