关于雇佣争端和竞争法则所确立的职业禁止条款中约定违约金的基准，目前尚未存在明确且统一的法定尺度去衡量。
通常情况下，这都是通过合约双方在协商过程中所达成的共识来进行确定的。
然而，在设定违约金金额时，必须确保其合理性与公正性，需要全面地考虑到用人单位商业机密的经济价值，劳动者违约行为的严重程度以及由此可能给用人单位带来的实际损失等等诸多方面的因素。
若在协议中约定的违约金过高或者过低，当事人均有权向法院或者仲裁机构提出申请，要求对该项条款进行适当的调整。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、竞业限制协议限制范围如何界定
关于竞业限制协议所涉及的限制范围，其具体内容将由用人单位与劳动者在充分协商后予以明确约定。
必须强调的是，受雇于该单位的高级管理层、资深技术专家以及其他承担着特殊保密责任的员工才可被纳入此竞争性行业限制的范畴之内。
关于该限制的涵盖范围、所在区域及有效期等具体事宜，用人单位应同上述有关职业人员相互商定。
同时，不可忽视的是，这样的设定绝不能违反国家相关法律法规的规定。《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、竞业限制协议违约金赔偿过高怎么办
倘若在竞业限制协议中发现违约金偏高，那么可以考虑主张适当降低。
依照相关法律规定，当当事人提出由于约定的违约金过高所导致的支付要求缓和的申请时，法院应当基于对实际损失的准确评估，兼顾到合同的执行状况、各方当事人的过失程度以及预期收益等多种复杂因素，按照公正与诚信原则进行深入的衡量分析。
在此过程中，你需要有充分的证据来证实违约金确实过度超过了可能产生的损失。
例如，你需要展示在整个竞业限制期内的收入状况，同时提供新工作所能带来的合理薪酬作为证明，以确保过高的违约金已超越了基本的合理性范畴。
值得强调的是，法院往往会结合各方面的因素，包括实际损失与其他背景信息，来评价违约金是否合理，并据此做出相应的调整决定。
然而，必须明确的是，尽管通过提出违约金过高的减让方案能够提高获得成功的概率，但是最终能否达成这一目标还取决于你手中拥有的证据和你个人面临的具体情况。
关于雇佣违约金基准，尚无统一法定标准，通常由双方协商确定。违约金设定需合理公正，考虑商业机密价值、违约严重性及损失。若违约金不合理，当事人可申请法院或仲裁调整。
