在劳动仲裁案件中，如果申请人选择撤回申请并获得了仲裁委员会批准，那么通常情况下，申请人将会收到仲裁机构所开具的撤诉裁定书。
该份裁定书将会详细地阐述申请人的撤诉行为及其导致的具体结果。
除此之外，申请人还有可能接收到与撤诉相关的程序性通知或者说明文件，这些文件将向申请人明确告知其在撤诉之后所享有的各项权利以及应当承担的相应义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
二、劳动仲裁撤诉如何撤
若被申诉者接到书面通知却无充分理由拒绝出席庭审或未取得仲裁庭的许可提前离场，将被认定为撤销仲裁申请。
同时，在劳动争议仲裁过程中，请求方具有寻求和解的权利。
如果双方达成了和解协议，请求方可选择撤销其仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
三、劳动仲裁撤销申请流程怎么走
关于劳动仲裁撤销申请的操作流程如下所示：首要步骤，为于收到仲裁裁决书之日起30个自然日内，依据规定向劳动争议仲裁委员会所在地理区域内的中级人民法院提起申请。接下来，您需要提交一份详尽的撤销劳动仲裁裁决申请书，其中需明确填写申请人与被申请人的基本信息、申请撤销的具体仲裁裁决事项以及相应的理由陈述等内容。此外，还需随附相关的证据材料，以便更好地支撑撤销申请的主张。随后，法院将会对您的申请进行严格的审查，以确定其是否符合撤销的条件。如果经审查后发现并不符合撤销条件，那么法院将会依法驳回您的申请；反之，如果审查结果显示符合撤销条件，则法院将会作出裁定，宣布撤销该项仲裁裁决。值得注意的是，撤销仲裁裁决的理由通常包括但不仅限于适用法律错误、违反法定程序等法定标志。
在劳动仲裁中，申请人撤回申请并获得仲裁委员会同意后，通常会收到撤诉裁定书，其中详述撤诉行为及结果。此外，申请人还可能收到程序性通知或说明文件，明确撤诉后的权利和义务。
