一、雇员受伤雇主承担责任的大小规定是什么
关于员工因公受伤后，其雇主所需担责份额的大小，这往往视具体情形而定。
若雇员的伤害事故纯属由工作因素直接导致，并且在此过程中，该雇员本身并不包含有意或严重过失情节的出现，在此种状况下，雇主要对此次伤害事件负责并予以全额赔偿的责任原则普遍适用。
然而，如若雇员个人在事故之中确实存在一定程度上的过失行为，诸如未能恪守相关安全规定等事项，此时雇主在法律责任方面可能会相应地得以减轻或规避。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、雇员受伤雇主是否要承担责任
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条对于雇佣关系中雇员受伤雇主责任问题进行了明确阐述:
首先，如果雇员在劳动过程中遭受伤害，那么雇员和雇主将依照各自的过失程度来共同履行赔偿责任;
其次，当雇员在提供劳务期间由于第三方的行为导致人身损伤时，他们享有上诉请求第三方承担侵权责任的权利，同时，也可以要求雇主为其提供相应的经济损失补偿。
在此种情况下，如果雇主已经为雇员做出了补偿，则他有权在合法范围内向第三方进行追责索偿。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、雇员受伤雇主赔偿范围规定是多少
在我们国家现行的法律体系架构中，雇员遭受伤害时，雇主所承担的赔偿责任范围往往涵盖以下诸多面向：首当其冲的便是医疗费用，这其中不仅包含诊察、药品、住院等与处理损害密切相关的合理开支，亦囊括各类与之关联的配套设施费用；其次个受关注的层面则是误工补偿，也就是因为身体受到伤害而不得不被迫中断工作日进而引发的工资损失；再者，便是为了照料伤员所需付出的护理成本；除此之外，诸如营养补贴、交通及通讯费用等合理开销也必须纳入考量范畴之内；若是因为事故导致雇员伤残，那便需要进一步支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等等；倘若雇员在事故中不幸离世，那么势必要承担起丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人在这段时间里所产生的生活费用等多项赔偿义务。
然而，针对特定事件的具体赔偿数额，应当依据雇员的受伤程度、治疗投入、误工时长、地区经济发展状况等多元因素进行综合性地权衡评估。
当然，在此过程中亦须统筹考虑到雇主是否已为雇员投保了相应的工伤保险等诸如此类的背景因素。
员工因公受伤的责任和赔偿通常取决于具体情况。如果伤害完全由工作引起，且员工无故意或重大过失，雇主通常需承担全部赔偿责任。相反，如果员工自身有过失，如未遵守安全规定，雇主的法律责任可能减轻或免除。
