在无正式书面合同情况下若需明确劳动关系之存在，建议您尝试通过下列途径收集相关证据：例如，工资支付凭证或记录，其中包括工资单据、银行转账记录等；
工作证、服务证等可证明个人身份的证件；
招聘过程中填写的登记表、报名表等；
考勤记录；
只要以上所述各类证据能够相互印证并构成一条完整的证据链，便足以有效地证实劳动关系确实存在。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
二、没有合同怎么确定劳务关系
在确认劳务派遣单位与劳动者是否构成劳动关系这个问题上，可以参照下列相关证据信息:
（1）工资支付凭证或者相关文件资料（如涉及员工工资发放情况的花名册）及社会福利金缴纳的相关记录;
（2）劳务派遣单位向劳动者颁发的“工作证”和“服务证”等具有象征意义并能明确自身身份地位的证件;
（3）劳动者所填写的包含在劳务派遣公司的招聘过程中的“登记表”以及“报名表”等记录;
（4）对工人上班时间进行跟踪调查的记录表;
（5）其他与案件相关人员的证人证词等。
值得指出的是，在上述这些情形中，第（1）、（3）、（4）条所指定的凭证资料，均应由劳务派遣单位负责提供并承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、没有合同怎么证明劳动关系
在阐明劳动关系并非仅仅建立在合同基础上这一观点时，我们还需要澄清以下几个问题。除此之外，提供以下几种可以证明劳动关系的方法也是非常重要的。例如工资支付的凭证，或者相关的记录资料，这些材料可能包括但不仅限于工资单据、银行转账记录等等；其次是就业证件以及服务证件等具有表明个人身份的书面文件；再者，招工招聘的详细数据如登记表格以及申请表格等；另外就是考勤记录以及其他员工的证人证言等等。值得一提的是，用人单位向每位员工发放的用来标明其职业身份的“工作证”或者“服务证”，员工填写的用人单位的招工招聘“登记表”以及“报名表”，再加上辛勤的考勤记录内容，用人单位为每个员工所缴纳的各项社会保险费用的详细历史记载，以及用人单位为每个员工发放的标明职务身份的“工作服”和“工作帽”等物品也同样能够成为有力的证据支持。总的来说，要想全面、准确地证明劳动关系的存在，综合考虑并运用各个方面的证据，以形成一个相对完整的证据链是十分有必要的。
在无正式书面合同情况下若需明确劳动关系之存在，建议您尝试通过下列途径收集相关证据：例如，工资支付凭证或记录，其中包括工资单据、银行转账记录等；工作证、服务证等可证明个人身份的证件；招聘过程中填写的登记表、报名表等；考勤记录；以及其他劳动者的证人证言等等。只要以上所述各类证据能够相互印证并构成一条完整的证据链，便足以有效地证实劳动关系确实存在。
