通常而言，在试用期间提出辞呈并不涉及支付违约金，除非该用人单位已针对劳动者个人提供过专门的培训项目并且双方已经约定服务期限，又或者是与该劳动者签订了关于竞业限制的相关条款。
若未出现以上两种特殊情形，那么劳动者在试用期间只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同关系，无须承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职什么时候可以走
劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
转正后辞退员工的补偿金既不完全取决于试用期内的薪资总额，而是基于员工自劳动合同解除或终止之日起前12个月内的综合收入状况予以衡量。然而，在计算经济补偿的月薪时必须以被解雇者所在公司同部门、同岗位中目前实行的最低工资级别或与该员工签订的劳动合同中约定的具体数额的80%为准。若其实际工作时间不足12个月，则应当将该时间段内所曾获得的所有月薪加总，然后再除以实际工作月份得出平均值。值得注意的是，试用期内的薪资水平不得低于本企业同岗位最低档工资或劳动合同中所规定的工资的80%，同时也不能低于当地政府公布的最低工资标准。如若用人单位在此期间因不当行为而辞退员工，那么他们就必须依照法律规定向员工支付赔偿金，这笔赔偿金的金额相当于经济补偿标准的两倍。
通常而言，在试用期间提出辞呈并不涉及支付违约金，除非该用人单位已针对劳动者个人提供过专门的培训项目并且双方已经约定服务期限，又或者是与该劳动者签订了关于竞业限制的相关条款。若未出现以上两种特殊情形，那么劳动者在试用期间只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同关系，无须承担违约责任。
