在夏季实习期间，如若并未签署相关合同而遭解雇，同样应享有薪资待遇。
用人单位不得以未签订合同或者解雇作为理由，拒绝向劳动者支付其应得的劳动报酬。
只要您确实付出了劳动，便拥有获取相应薪酬的合法权益。
此外，倘若用人单位无缘无故地将您辞退，那么他们很可能已经违反了劳动法律法规，构成非法解除劳动关系的行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
在此情况下，员工有权要求用人单位支付未签订劳工合同期间的双倍工资，但前提为他们遭到解雇时需针对具体原因进行细致判定。
若该员工尚处在试用阶段，并被证实无法满足岗位所需的聘用条件，那么他将无法获得解除劳工关系的经济赔偿。
对于用人单位而言，倘若未能及时与员工签订劳工合同，员工可据此发起劳动仲裁，请求单位支付其应得的未签订劳工合同期间的双倍工资。
若这一行为超过一年后仍未签订正式合同，则可视作双方自动选择了无固定期限的劳工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、暑假工没有签合同老板拖欠工资怎么办
在此类情境之下，您应当首要且尽所能收集所有能证实您确实在该场所工作过的相关凭证，例如工作记录、邮件往来以及其他与工作相关的信息、工卡或通行证、证人证词等等。依据我囯劳动领域的基本法律法规，雇主有责任按照约定时间及规定金额来支付给劳动者薪酬。尽管尚未签订书面劳动合同，这并不会妨碍您维护自身权益，主张获得相应工资的权利。您可以尝试与雇主进行沟通协商，明确告知对方拖欠薪资的行为是违反法律规定的，并敦促其尽快履行支付义务。如若协商未能达成共识，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，他们有权依法责令雇主纠正不当行为。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果对仲裁裁决结果感到不满，则可以上诉至人民法院进行申诉。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的实效性一般为一年。
在夏季实习期间，如若并未签署相关合同而遭解雇，同样应享有薪资待遇。用人单位不得以未签订合同或者解雇作为理由，拒绝向劳动者支付其应得的劳动报酬。只要您确实付出了劳动，便拥有获取相应薪酬的合法权益。此外，倘若用人单位无缘无故地将您辞退，那么他们很可能已经违反了劳动法律法规，构成非法解除劳动关系的行为。
