如遇公司未经许可擅自降低员工薪资待遇的情况，作为员工务必有权寻求法律援助并提出索赔要求。
依据国家相关法律规定，职工享有向用人单位主张根据先前劳动合同中所约定的薪资标准支付工资的权利。
若公司未经合理理由擅自降低员工薪资，无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，同时也侵犯了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁
当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。
在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:
协商;
调解;
仲裁以及诉讼。
因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题
倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。
如遇公司未经许可擅自降低员工薪资待遇的情况，作为员工务必有权寻求法律援助并提出索赔要求。依据国家相关法律规定，职工享有向用人单位主张根据先前劳动合同中所约定的薪资标准支付工资的权利。若公司未经合理理由擅自降低员工薪资，无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，同时也侵犯了劳动者的合法权益。
