在正式入职之前的试用阶段选择离开岗位，薪酬待遇通常需要在员工离任之时进行一次性的清算。
然而，在实践操作过程中，部分机构可能会遵照常规的薪酬发放流程，采用定期发放形式。
依照现行法律法规要求，用人单位必须无条件地保障和按时足额地支付其所雇佣劳动者的薪资待遇。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期内辞职要多久
首先，依据现行法律法规，劳动者可依法通过书面方式提前30天通知雇主，申请解除与之订立的劳动合同。
然而，考虑到试用期的特性，劳动者只需预先三天通知所在公司即可合法地结束受雇期。
此外，对于非全日制用工而言，根据相关规定，双方当事人均不可在协议中设立试用期。
同时，任何一方向另一方提出终止用工请求时，应即使告知对方，终止其所从事的工作。
在此情况下，若雇主未能对劳动者做出经济补偿，则须承担相应的法律责任。
再次，若雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续进行工作，或者雇主指令其进行冒险作业而危及其人身安全，那么，劳动者有权立即终止与雇主相互缔结的劳动合同关系，且无需事先征求雇主同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期内辞退补偿金如何计算
于试用阶段，倘若雇主依据法律规定做出合法开除决定，通常情况下无需向员工支付任何形式的补偿金。
然而，若雇主未经法律许可而擅自解聘员工，这便构成了非法解除劳动合同的行为。
在此种情形之下，雇主应当依照经济补偿标准的两倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿的具体数额，将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于未满六个月的员工，将给予半个月工资的经济补偿。
此处所提及的"月工资"，特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
值得注意的是，试用期的时间相对较短，因此在计算平均工资时，必须精确地核算出相应的时间段。
在正式入职之前的试用阶段选择离开岗位，薪酬待遇通常需要在员工离任之时进行一次性的清算。然而，在实践操作过程中，部分机构可能会遵照常规的薪酬发放流程，采用定期发放形式。依照现行法律法规要求，用人单位必须无条件地保障和按时足额地支付其所雇佣劳动者的薪资待遇。
