一、试用期辞职工资发放时间怎么算出来的
当员工在试用期间提出离职请求时，其相应的薪资支付问题往往会在用人单位与劳动者之间产生争议。
然而，根据相关法律法规规定，工资发放的时间应该在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之时进行一次性的结算。
具体而言，薪资的计算方式通常是依据员工在试用期内实际工作的天数以及双方事先约定的每日工资标准来确定的。
但是，若双方已经就薪资发放的时间达成了明确的协议，并且此项协议并不违反任何现行的法律法规，那么双方都必须严格遵守这一约定。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期辞职什么时候可以走
劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期阶段，如用人单位无正当理由辞退雇员，极有可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额的确定往往依赖于用人单位解除劳动关系的合法性判断。若用人单位的行为被判定为违法解雇，那么赔偿金将相当于经济补偿金标准的双倍数额。而经济补偿金则根据雇员在该单位的服务年限来计算，若服务期不足六个月，则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。然而，在试用期期间，若雇员出现了诸如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权依法解除与雇员的劳动合同，且无需支付任何形式的赔偿金。但是，用人单位必须提供充足的证据以证明雇员确实存在这些问题，否则就有可能被视为违法解雇。总的来说，试用期辞退赔偿金的计算过程相对较为繁琐，需要针对不同情况进行具体分析和处理。
员工试用期离职的薪资支付易产生争议。按法规，应在解除或终止劳动合同时一次性结算，依实际工作天数和约定日工资标准计算。若双方已就发放时间达成合法协议，则须严格遵守，以保障双方权益，维护劳动市场的公平与规范。
