一、开除员工补偿标准计算方法是什么
对于解雇职员的赔偿金额，其的确切计算方式往往依据解雇原因而定。
如是因用人单位无过失行为而决定辞退某位职员，则应当依据该职员在公司服务的总年数，每满一周年即支付员工一个月的基本薪资作为相应的经济补偿。
若该员工为期超过半年并未满足一整年的情况，则将此期间视为一整年进行计算；
反之，若该员工在公司服务时间不足半年，则仅需向其支付半个月的基本薪资作为经济补偿。
此处所提及的月基本薪资乃是指该员工在劳动合同解除或终止以前的12个月内的平均月收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、开除员工补偿金怎么算
1.计算经济赔偿金的标准为每满一个周年即支付相当于一月工资之额的金额作为补偿费用;
2.若劳动期限在六个月及其以上但不足以达到一整年时，按实际周年长度计算所得之数;
若劳动期限未达六个月者，则仅能获得相当于半个月工资之额的赔偿款;
3.法律明确提出，劳动者因疾病或其他原因而需要进行治疗并终末期病愈之后，无法再继续履行原来的职务，同时亦无法胜任用人单位重新安排之任所。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、开除员工补偿几个月工资
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于员工被公司解聘的补偿情况，须依据具体的背景和事实进行判断。若用人单位在未依法履行法律程序的前提下解除劳动合同，即构成违法解除，此时，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的计算方式，我们将根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准作为补偿。在此基础上，若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若劳动者的工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，那么用人单位在解除劳动合同时，便无需向其支付任何形式的补偿。请您务必注意，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
解雇职员赔偿金额依解雇原因计算。因用人单位无过失辞退，按员工在公司工作年限，每满一年付一月基本薪资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月。月基本薪资指解除或终止合同前12个月平均月收入。
