一、醉驾取保候审单位怎么开支
在涉及严重酒后驾驶违规行为的司法审理过程中，若涉案人员经有关部门批准获准为候补保释人，则其往往仍需坚守职业岗位。实践操作中，候补保释期内所属雇主对其薪资支付方式基本遵循原有的薪酬准则，除非双方签署的劳动合同另行约定或者所在公司拥有专门针对此类情况制定的企业内部政策。在此关键环节，候补保释人员务必严格遵循相应的法律法规与候补保释规定，例如必须随时接受传唤并及时到场，同时不得擅自离境或变更居住地点等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在被授予取保候审权利以后，犯罪嫌疑人仍然有被判定实行监禁的可能性。
需要明确的是，这并非是意味着获得了取保候审便能堪逃法律问责或无须执行监禁。
事实上，最终是否被判定实行监禁，需依赖于案件的具体情况进行判断。《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
三、醉驾取保候审移交检察院后怎么判
在驾驶员因涉嫌酒后驾车被依法批准取保候审之后，相关案件将移送至检察机关进行审查起诉。然而，正式判定的法律后果取决于诸多因素。检察机关将会对案件的事实情况以及相关证据进行全面深入的审查，以确定是否应当提起公诉。如果检察机关决定提起公诉，那么法院将结合被告人血液中的酒精浓度、他/她对所犯罪状的承认程度、是否存在任何前科记录等多方面的因素来进行综合考虑和判断。通常情况下，酒后驾车行为可能会被认定为危险驾驶罪，相应的刑事责任包括拘役以及罚金。如果被告人血液中的酒精浓度较低、自愿认罪并且没有其他加重处罚的情节，那么他/她可能会面临相对较轻的刑罚。但是，最终的判决结果还需要根据每一个案件的具体情况来做出决定。被告人可以选择聘请律师作为自己的辩护人，以便为自己争取到更为有利的判决结果。
在严重酒后驾驶违规的司法审理中，若涉案人员获准为候补保释人，仍需坚守岗位。保释期内，雇主通常按原薪酬准则支付薪资，除非合同另有约定或公司有特定政策。候补保释人员需严格遵守法律法规和保释规定，如随时接受传唤、不得擅自离境或变更居住地等。
