在遭受刑事拘留期间，当事人薪酬待遇的处置方式须依从所在用人单位的相关规章制度及劳动合同的具体条款而定。一般而言，若雇员因涉嫌触犯法律而遭羁押，其所在单位有可能会暂停发放薪资，然而此种做法并未形成全国性的统一规范，原因在于刑事拘留与最终定罪之间尚存在差异。一旦法院作出裁决，倘若雇员最终被判定为无罪或者刑满释放后重返职场，那么从理论上来讲，他们应当享有相应的工资补偿权益。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、刑事拘留程序是怎样的
关于刑事拘留程序方面的细则如下:
首先，公安部门及检察机关皆有权依据相关法律法规，决定是否采取拘留措施;
其次，实施拘留措施的任务则交由公安机构去具体落实完成。
至于被拘留者，在历经长达二十四个小时的时间限制之后，须履行以下三项任务:
即被立马移送至看守所关押，如若稍有延迟，亦不得超出此时间段;
最后，需在规定时间内向家属告知其亲人被拘留事项，然而在此情况下，若遇无法通知到有关亲属或者涉及到特殊犯罪领域的情况，应依法依规暂停执行上述通知步骤。《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
三、刑事拘留多久才判刑女生
关于刑事拘留与判刑之间所需时间所带来的差异性问题，其因素颇为多样化且需要充分考虑事例自身的复杂程度以及证据收集的情况等众多因素。一般而言，刑事拘留的最长期限为37天。然而，若此类拘留期限届满后，相关人员仍需继续接受调查，则可能会被转为逮捕状态。此后，还将经历侦查、审查起诉等多个环节，最终才能进入审判阶段。在侦查环节中，公安机关通常拥有约2个月的时间进行调查取证，但如遇案情较为复杂的情况，经过上级机关的批准，该时间段可以适当延长。而在审查起诉阶段，检察机关通常会给予1个月的时间来完成相关工作，但对于重大、复杂的事例，该期限可以延长至15天。至于审判阶段，法院应在收到事例之日起的2个月内作出判决，但在特殊情况下，例如可能判处死刑或者涉及附带民事诉讼的事例等，经由上级法院的批准，该期限可以延长至3个月。然而，以上所述仅为一般性的规定，实际事例的处理过程中，各个环节所需的时间可能会因各种原因而有所不同。
刑事拘留期间，薪酬待遇依据用人单位规章制度和劳动合同条款处理。通常，被羁押者薪资可能暂停，但非全国统一。若法院裁决无罪或刑满后重返职场，理论上应享有工资补偿权益。
