私人经营实体自身并未具备构成受贿罪的可能性，原因在于，受贿罪的犯罪主体主要限定在了国家公职人员这一特定范畴之内。
然而，在某些情况下，私人企业内部的员工若以其所担任的职务便利为手段，进而接受他人给予的贿赂，且这些行为同时满足受贿罪的基本构成要素，那么当事人将有可能被视为实施了受贿罪行。举例来说，假如该名员工与国家行政机关之间存在着公务交往的关联性，并且借此机会向对方索求或者非法收取财物，那么他/她就有可能涉嫌触犯受贿罪。
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
二、私营企业有必要成立工会吗
鉴于私营企业有着如此重大的责任与意义，其势必要组建并且完善自身的工会体系。
工会在确保全体国民整体利益得以维护的基础上，还需肩负起代表及维护所有雇员合法权益的重任。
工会将通过各方之间的平等协商及其所倡导的集体合约制度来妥善处理各种复杂的劳资关系问题，从而确保企业员工的劳动权益得到充分保障。
除此之外，依据相关法律法规，工会还应该采取适当措施，通过职工代表大会或其他类似的组织结构，引导并推动员工积极参与本单位的民主决策、民主管理以及民主监督等重要事务之中。《中华人民共和国工会法》第六条
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工
会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
三、私营企业有没有贪污罪
根据刑法规定，贪污罪的犯罪主体是指在国有企事业单位或国家机关从事公务的人员。
然而，私营企业中的从业者在一般情况下并不符合贪污罪的构成要件，但是他们却可能触犯职务侵占罪。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到了法定的较大标准时，将会面临刑事追责。
在实际事例中，对于此类犯罪行为的定罪量刑，需要结合行为人的具体行为方式以及所侵占财物的价值等多方面因素进行全面考量。
私人经营实体不构成受贿罪，但员工若利用职务便利接受贿赂，且满足受贿罪要素，可能构成受贿。例如，若员工与国家行政机关有公务交往并借此索求或非法收取财物，则涉嫌受贿罪。
