可以依法行使诉权进行起诉。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条的相关规定，劳动者在与雇主就薪资问题产生纠纷之时，可以选择通过友好协商、专业调解、公正仲裁或者司法诉讼等途径寻求妥善解决方案。尽管法律并未明文设立关于具体起诉时效方面的限制性规定，但是基于实践经验和普遍认知，当劳动者的应得薪酬遭到无故拖欠时，他们有权立即启动法律程序维护自身权益。若经由劳动仲裁环节仍未能获得满意裁决，则可进一步向当地人民法院提起诉讼以寻求最终救济。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、用人单位拖延薪水，劳动者该怎么做?
在面临用人企业延迟支付薪酬的情形时，作为劳动者需首先与雇主进行沟通协商，若协商无果未能达成妥当解决方案，不妨采取以下法律手段寻求问题的解决：
首先，向所在地劳动保障监查部门提出投诉权益申诉，获得支持及保护；
其次，向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，值得注意的是，需于劳动争议产生之日起两年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请；
最后，也可以选择诉诸司法途径解决问题，具体分为三种情况：
第一种情形为针对已审理完毕的劳动纠纷案件，若任何一方对仲裁结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；
第二种情形是，如仲裁结果被双方接受且奏效，但用人单位未履行裁决内容，劳动者得依法向法院申请强制执行；
最后一种情况涉及到的则是劳动债务拖欠等事宜，劳动者可直接向法院提起民事诉讼以维护自身合法权利。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、用人单位拖欠工资可以向法院申请什么执行
如遇雇主拖欠薪资之情况，您首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。倘若对仲裁裁决持有异议，随时准备向本地法院提出诉讼。一旦庭审胜利之后，纵使对方仍未承担支付工资之责任，您也有权向相关司法机关提出强制执行申请。该执行手段除却查询、冻结及划拨被执行人的银行存款外，还包括扣留、提取被执行人的收入，以及查封、扣押、公开拍卖或变卖被执行人的财产等多种方式。当前述行动仍然无法实现工资支付时，法院还可能对被执行人采取限制其高额消费行为、将其列入失信被执行人名单等相应惩戒措施，以期催促和压力该方尽快履行支付工资的法定义务。然而，请务必注意，申请强制执行必须在法律规定的期限内进行。
当权益受到侵害时，个人或组织有权依法行使诉权，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉权是法律赋予的正当权利，旨在保护合法权益不受侵犯。通过起诉，可以寻求司法救济，维护公平正义。在起诉过程中，需遵循法定程序，提供充分证据，以支持自己的主张。同时，也要尊重司法判决，积极履行法律义务。总之，依法行使诉权是维护自身权益的重要途径。
