一、危险驾驶罪有补助吗
危险驾驶罪的法律援助补贴问题
因醉酒驾驶而被所在公司解雇者，不得获得任何形式的经济补偿。醉驾属于刑法范围内的违法行为，涉案人员需承担拘役以及罚金等相应法律责任，基于此种情形，用人单位有权依法单方面终止与劳动者之间的劳动合同关系。关于这一点，在用人单位与劳动者签署的相关协议或合同中，通常会予以明确规定。醉酒驾驶在刑法范畴内属于严重违法行为，必须判处拘役并处以罚金。
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
二、危险驾驶罪是故意犯罪吗
危险驾驶罪性属故意犯罪，其具体构成要件即为在道路上驾驶机动车期间，实施追逐竞驶行为且情节极其恶劣者;
或者是在饮酒状态下驾驶机动车辆者;
亦或是从事校车业务或旅客运输服务，严重超越额定人数据额载客，或者严重超出法定时速行驶之行为;
同时，涉及违反危险化学品安全管理规定运送危险化学品，对公共安全造成实质损害的违法行为也应被视为危险驾驶罪范畴内。《刑法》第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
三、危险驾驶罪不起诉取保候审怎么判
涉及危险驾驶罪的事例中，如当事人在被检控后未被起诉却采取了取保候审措施，这通常表明涉案情节相对轻微。然而，当此案最终步入审判程序时，判决结果将受到多种因素的影响。首先，需要考查被告人血液中的酒精浓度。如果酒精浓度较低，那么一般而言，所对应的刑事责任将得以减轻。其次，还应当考虑到是否存在其他加重情节，例如造成交通肇事及暴力抵抗执法行为等。在无其他重大犯罪事件发生的前提下，倘若被告积极配合司法调查并认错态度诚恳，有望获得缓刑或甚至只需缴纳罚金作为惩罚。然而，对于情节特别严重者，如存在多次危险驾驶犯罪记录，即便在不起诉处理之后仍然须接受法庭审理，就有可能面临实际的监禁惩罚。总的来说，具体的判决结论应根据全案的事实和证据进行全面分析后，由具有专业素养的法官依据法律规定予以裁定。
危险驾驶罪涉及刑法，醉驾者需承担拘役、罚金等责任。因此，因醉驾被解雇者无法获得经济补偿，用人单位有权依法解除劳动合同。相关协议或合同中通常明确规定此条款，以维护法律严肃性和社会秩序。醉酒驾驶是严重违法行为，必须予以严惩。
