职务侵占罪的证据类别及来源有哪些
关于职务侵占所需的法律证据要求如下：
首先，需收集并核实知情人对于案发详细经过的见证人陈述；
其次是报案单位的工商营业执照副本的复印件以及能够证明犯罪嫌疑人属于该单位成员的相关证明文件；除此之外，还要装订涉案期间的所有发票、收据、财务账簿以及其他重要票据的原件和复印件；另一方面，对于犯罪嫌疑人所签署的(如有伪造痕迹)文件或者运用的印章，亦要保留其原始的及复制件；
最后，还需要提供犯罪嫌疑人在与犯罪行为相关的职务和职责上的证明材料。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
首先，如果犯罪嫌疑人能主动对受害者及近亲家属进行积极的经济补偿，使其感受到诚意和关爱，进而获得他们的理解与宽容，这样的话，此类案件是有可能得到缓期执行的。
其次，根据相关法律规定，法定刑期在三年以下有期徒刑或拘役程度内的犯罪行为，即使被认定为侵权行为的被告没有获得受害者及近亲家属的谅解，仍有可能得到缓期执行的机会。
再者，对于那些为了逃避司法追责而逃离事故现场的罪犯，有意识地破坏、篡改现场记录，销毁证据，或是有意掩盖事实真相，通过嫁祸于他人来逃避责任的人，缓期执行这种权益往往不会被考虑。
但是，对于因为逃逸行为导致人员丧生的犯罪嫌疑人来说，尽管他们通常具备减轻刑事处罚的法定条件，缓期执行也未必能够得到批准。
然而，当这些罪犯积极赔偿受害者及其近亲家属的经济损失，从而获得理解和原谅时，司法系统会考虑从轻处理，在这个过程中，缓期执行的可能性会有所增加。《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；
同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
三、职务侵占罪是否判处罚金
涉及职务侵占犯罪行为，一般会判处罪犯支付相应的罚金。依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，任何单位或个人如雇员擅自利用其职位优越性，将所在单位所有财产不合法地据为己有，且涉案金额达到一定标准，则将被判定为职务侵占罪。根据相关法律法规，若此类犯罪行为所产生的影响及涉案的数额较大，可被处以五年以下有期徒刑或是拘役。若情况更加严重，涉案金额庞大，那么即便是对当事人实施五年以上有期徒刑惩罚后，还须要额外附加没收个人财产的刑期。然而，在实际司法审判环节中，法院针对是否判处罚金以及罚金的具体金额问题，将依据事件的客观真实情况、犯罪的性质与情节、以及对社会造成损害的程度等多元化因素进行全面细致的探讨与评析。例如，若犯罪嫌疑人的犯罪情节相对较轻，侵占的数额亦较小，或者存在减轻、甚至免除刑罚的诸多有利因素时，其有望被判处较为轻微的刑罚，同时罚金也会随之减少。反之，倘若犯罪情节恶劣，侵占的数额巨大，那么必将面临更为严厉的刑罚，罚金的数额也会相应增加。综上所述，具体的量刑结果必须由负责审理该事件的法院根据各类详细信息依法裁决而定。
职务侵占罪的证据包括：知情人陈述案发经过，报案单位营业执照及犯罪嫌疑人身份证明，涉案发票、收据、财务账簿等原件及复印件，犯罪嫌疑人签署的文件或印章的原件及复制件，以及犯罪嫌疑人的职务和职责证明材料。这些证据是定罪量刑的重要依据。
