盗窃罪被依法拘留后，还能否被招入工厂从事相关工作？
通常情况下，劳动者前往工厂进行劳动作业时，用人单位并没有权力去审查劳动者是否存在任何法律上的违规行为或犯罪记录。因此，敬请您安心参与工作，不必过于担心。
然而，对于极少数特定行业或特殊岗位的企业，确实可能需要对员工背景进行严格的审核。在这种情况下，用人单位有权向当地公安部门提出申请，但如果其申请理由不够充分，公安部门也将不予批准。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、盗窃罪要几个证人
当我们审视盗窃罪这一社会现象时，不难发现其发案率之高以及案件情况复杂程度可谓令人咋舌。
各种类型的盗窃犯罪由于其作案地点、手段、目标、对象及实施人员等因素的差异，展现出各式各样的特性：
（1）作为直接证据的被告人供述与辩解往往是盗窃罪辩护过程中的关键；
（2）现场痕迹无疑是围剿盗窃罪犯的重要武器；
（3）尽管证人证言不如专家证言来得权威可信，但真相毕竟只有掌握在尽可能多的途径手中才可能揭露得更为全面；
（4）在实际审判中，对于盗窃款额的认定常常引发激烈的讨论；
（5）那些由原始证据衍生出来的派生证据见证了案件的曲折离奇，它们对于揭开隐藏在犯罪背后的种种谜团具有举足轻重的地位；
（6）视听资料作为证据在盗窃罪侦查过程中的使用频次越来越高，成为揭示案件真相的有力工具。
可以说，除了嫌疑人、被告人口供是属于直接证据之外，大部分盗窃罪的证据都属于间接证据，这些间接证据在没有嫌疑人、被告人口供的情况下起到了决定性的作用。
盗窃罪的证据标准，是根据我国刑法和刑事诉讼法的相关规定，对盗窃罪具体证据的证据资格和证明力进行规范评定的一套细节化的评价体系。
这个体系不仅要考量证据的数量，还要衡量证据的质量，只有符合了这样一个标准的案件才能进入定罪环节。
因此，我们可以将这个标准视为评定盗窃罪的最低门槛。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款
三、盗窃罪拘留9天判刑几年
仅仅依据被羁押了九天这样的简要情况，我们很难对被告人将会获得怎样的判决年限做出精准的预测。其实，对于盗窃这种行为的定罪量刑，关键还取决于多个因素，比方说涉及到的数额、作案手段以及事件相关的详细情节等等。在中国的刑法体系之中，凡是盗取公共或私人财物，且数额达到一定标准，或者是实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、秘密扒窃等多种犯罪行为的罪犯，将面临着三年以下有期徒刑、缓期执行或者事前处罚；假如涉案金额庞大，被告人还有其他严重情节的话，那么他就可能会被判处三年以上十年以下有期徒徒行并伴有罚款；而如果盗取的数额达到了堪称巨大，被告人又涉嫌其他特别恶劣的情节，那么他等待他的就是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还要罚金或者没收所有财产的严厉惩罚。当然，如果被告人的偷盗行为并不严重，犯罪情节相对轻微，那么他很有机会逃过牢狱之灾，甚至有可能不接受任何形式的刑事处罚。所以，真正的判决结果必须要考虑到整个事件中的各项依据和事实，这一切都需要由法庭依照法律程序进行公正判决。
盗窃罪被拘留后，通常不影响进入工厂工作，因工厂招聘一般不审查犯罪记录。但特定行业或岗位可能需背景审核，此时用人单位可向公安部门申请查询，若理由不充分则公安部门不予批准。因此，大部分情况下，被拘留者仍有机会在工厂工作。
