一、交通肇事罪单位如何处置
交通肇事罪的法律责任及单位应采取的措施
在实践中，涉案人员一旦因交通肇事而触犯相关刑法，其所属单位通常将面临对其进行解雇的决策，这一点源自于现行法规定：“当员工遭到法律实体追究其刑事责任时，雇主有权解除与其所签订的雇佣合同”。交通肇事罪乃指责任人违反了交通管理法规，从而导致严重的交通事故，造成他人人身伤害、致死或致公私财产重大损失的犯罪行为；而对于犯下此类罪行者，通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
二、交通肇事罪怎样判刑
关于交通肇事罪之法定量刑标准明确如下:
若行为主体在道路交通运行过程中，违反相关法律法规而导致重大事故，造成他人重伤、死亡或致使公共财产受到重大损害的严重后果，应被判处三年以下有期徒刑或拘役；
倘若行为主体在交通运输事故发生后选择逃离现场或存在其他极其恶劣的情节表现，则需面临更为严厉的处罚，可能被判决三年以上至七年以下有期徒刑；
而对于那些逃逸导致当事人死亡的情况，依法将被认定为最为严重的罪行，刑期应落在七年以上有期徒刑范围内。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
三、交通肇事罪二审法院怎么判
就交通肇事罪案件而论，其二审判决所依据的因素繁多广泛。
首先，我们得了解到二审法院将会对一审中所确认的事实真相、证据确凿程度、对应法律法规以及审判过程完整性进行全方位的研究与评估。
若一审判定所揭示的事实准确无误、证据充足详尽、适用法律合规恰当且审判流程严谨规范，那么二审法院往往倾向于维持原判。
然而，倘若在审查中发现在一审阶段存在诸如事实认定错误、证据缺失怀疑、适法不当甚至审判流程存在违法等诸多瑕疵问题，二审法院则很有可能依法做出裁决性的变更。
这种变更性判决包含了以下几个方面：减轻或增大被告人的刑罚力度；重新定位罪名认定等等。
值得我们特别关注的是，二审法院在做出任何变更性判决时都必须具备充分的法律依据和证据支撑。
总而言之，二审判决结果乃是以全面审查案件过程以及准确适用相关法律为基础得出的。
交通肇事罪指违反交通管理法规导致严重事故，造成伤亡或重大财产损失的行为。涉案人员需承担刑事责任，常处三年以下徒刑或拘役。所属单位依法可解除其雇佣合同。单位应强化交通安全教育，确保员工遵守法规，预防交通事故发生。
