一、公司告员工职务侵占罪怎么写
公司向员工指控职务侵占罪应如何展开写作
职务侵占罪是一种针对公司、企业或其他单位内部人员的犯罪行为，这些人利用自己的职务便利，非法将本单位的财务据为己有，并且涉案金额达到一定规模。此类犯罪行为在司法机关眼中具有高度的重要性，一旦有员工因触犯此罪名而受到查实，必然会受到司法机构严厉的制裁。关于职务侵占罪的相关特征及立案标准，在下文将详细阐述。
首先，关于职务侵占罪的构成要素：其主要包括以下几点：
第二，职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物，其中包括动产与不动产。所谓动产，不仅包括已经由公司、企业或其他单位实际控制、管理的金钱，同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际占有之物；
第三，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利条件，非法侵吞本单位财物，且涉案金额达到一定规模的行为。
具体来说，这种行为需要满足一定的条件；
最后，职务侵占罪的实施者是特定的人群，即公司、企业或其他单位的工作人员。
其次，关于职务侵占罪的立案标准：主要包括以下几个方面：第一，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，且超过三个月仍未归还的；第二，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，用于进行盈利性活动的；第三，挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，用于进行非法活动的。
总的来说，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，非法将本单位财物据为己有，且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公职人员，如果存在上述行为，则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
二、公司告员工泄密要哪些证据
在我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》中明确指出，任何可用于验证案件真实情况的凭证均视为证据。
而在侵犯商业秘密罪这一类案件中，所需要的关键证据主要涵盖以下几个类别:
（1）物证；
（2）书证；
（3）证人证言；
（4）受害者陈述；
（5）犯罪嫌疑人以及被告人提供的证据及其辩护论点；
（6）鉴定意见；
（7）通过勘验、检查、辨认、侦查实验等手段取得的记录；
（8）诸如视听资料以及电子数据等形式的新型证据类型。《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
三、公司告员工职务侵占罪怎么判
在认定职务侵占罪的判刑幅度时，其严重程度很大程度上受到被侵占金额的影响。具体而言，若是涉案数额适中的话，将会面临3年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金的惩罚;而对于涉案数额特别之高者，则需承担3年到10年之间的有期徒刑，同样需要缴纳罚金;至于涉案数额极为庞大者，将可能面临10年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金。值得注意的是，这里所说的“数额较大”一般是指6万元人民币以上至100万元人民币以下的范围内;“数额巨大”则通常是指超过了100万元人民币的情况。当公司对员工提出职务侵占罪的指控时，司法机构会全面考虑侵占行为的方式方法、所带来的不良后果以及员工的认罪态度等多方面因素进行综合评估。与此同时，证据的充分性和合法性也成为了决定该事例最终走向的关键所在。只要证据确凿且符合犯罪构成要件，那么法院就会依据法律规定做出公正的判决。
当公司指控员工职务侵占罪时，应明确职务侵占罪的构成要素和立案标准。构成要素包括侵犯公司、企业或其他单位财产所有权，利用职务便利非法占有单位财物，且涉案金额达到一定规模。立案标准则涉及挪用资金数额及用途。对于国有单位公职人员涉及此行为，也应依法惩处。公司应依法展开调查，收集证据，提交司法机关处理。
