一、加班工资的计算基数是多少，如何计算
加班薪酬的基准计算方法及计算原则
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算
加班津贴的依据是按照劳动合同中约定的条件来设定的。
若企业要求员工继续工作以完成任务，则应向其发放至少为基本工资150%的薪资补偿。
如遇企业未能按规定发放加班费用的情况，员工可依法进行劳动仲裁寻求权益保护。
根据相关法律法规，各雇主有责任依照如下准则来向职工发放超出正常工作时间薪酬的额外补贴：
（一）在员工被安排进行超时工作时，企业有义务支付不低于其基本工资150%的加班补贴；
（二）在周末或节假日等休假时间，倘若企业未能给予足够的休息调剂机会，也必须按规定支付不低于基本工资200%的加班薪酬；
（三）如果员工需要在法定节假日加班工作，雇主则需承担不低于基本工资300%的加班薪酬。《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资的支付标准有哪些规定
依据我国现行的相关法律规定，关于加班薪酬支付的标准规定如下：在工作日期间加班，支付给员工的薪资不应少于他们平均工资的150%；如遇休息日仍需工作且未能得到适当补偿或调换的情况，支付给员工的薪酬不应少于他们平均工资的200%；倘若因法定节日加班而无法得到合理休息，那么支付给员工的薪酬不应少于他们平均工资的300%。此处所指的"工资"包括各类货币形式的收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。在计算加班薪酬时，我们应该遵循以下原则：首先，以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为基础；其次，如果劳动合同中并无明确约定，则参照集体合同中的相关条款进行确定；最后，如果以上两种方式均无法确定，则按照劳动者本人在正常工作状态下应获得的工资水平来确定。然而，无论采用何种方法，都必须确保支付给员工的薪酬不得低于当地政府设定的最低工资标准。
加班薪酬基准计算方法：劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。但需注意，应遵守各地法规对最低工资额度的规定。
