关于合同到期后未通知续签行为的法律合法性探讨
在我国现行的劳动法规以及劳动合同法的范畴内，员工不再续约并不等同于违法行径，但需向公司支付相应的经济赔偿金。
值得注意的是，依照相关法律规范，若劳动合同期满后，企业并未与员工签署新的劳动合同时，可被视作自动签署了无固定期限的劳动合同。而在此类情形下，劳动合同中所设定的薪资待遇标准不得削减或降低至原有水平以下，否则员工有权选择要求企业提高薪资待遇或者解除劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、合同到期没续签还在上班怎么处理
合同期限届满而未经续订的情况下依然从事着相应岗位的工作，可被视为投资者与经理人共同约定以先前所订立的条件进行连续性的劳资合作。在此情形下，员工们有权向雇主提出偿还此前所欠付薪水或支付经济赔偿金的要求。然而，当劳动合同到期之后，所有还在原来的企业中工作的员工，如果企业并没有就此表示任何异议，那么便可以被理解为投资人和经理人都同意继续近原来设定的条件来执行劳动合同。如果其中一方想要结束这样的停滞不前的状态，那么他/她应该向人民法院申请这一支持。《劳动法》第二十条
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
如合同期限届满之际尚未交付房屋，则您依法享有请求相对方承担违约金之权利。违约金的存在意义主要是为了补偿您因对方发生违反合同条款行为而遭受的经济损失。从常规来看，在签订合同时双方应该对违约事项和违约金数额进行清晰准确的表述。如出现此类明示约定的情况，您便得以依照合同条款要求退还预付款。若是合同中对于这方面内容未作详尽说明，您也无需担忧，只须遵循相关法律法规，根据实际损失提出赔偿即可。在此过程中，请务必妥善保管相关证据材料，例如缔约文本、支付凭据以及各项沟通往来记录等等，以便于证实对方的确切违约行径和您因此承受的损失幅度。遇到退还款项事宜时，首先尝试与对方展开协商，倘若无法达成共识，便需借助于诸如诉讼等法律途径来加以解决。
根据我国劳动法规，员工不续约并不违法，但需支付经济赔偿。合同期满后未续签则自动转为无固定期限合同，薪资不得降低。企业应遵守法规，保障员工权益，维护劳动关系稳定。员工也应了解自身权益，依法维权，共同构建和谐劳动关系。
