一、工伤好了不上班可以吗
工伤康复后是否可以不再返岗工作
工伤康复痊愈后需履行职责。鉴于员工的停工留薪期限已满，便应及时返回岗位上继续工作。
至于工伤员工何时重返职场，这与劳动能力鉴定结果并无直接关联性。在停工留薪期间，工伤员工需要暂停工作以接受相关医疗救治，待此阶段结束后，便应当立即恢复正常工作状态。若未能按时复职，用人单位有权停止发放工资及其他福利待遇，并通过书面形式通知其在规定时间内返回工作岗位，如逾期未归，可视为旷工行为进行相应处理。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤好了不上班有工资吗
若工伤痊愈后，亦即停工留薪期限届满之际，倘若雇员未能按时复职工作，将无法享受相应的薪酬福利待遇。
然而，在此期间内，其原有的工资及福利水平应维持不变，并由所任职的企业按照每月的时间规定向其支付。
至于停工留薪的期限，通常情况下不应超过十二个月;
如因伤病严重或情况非常特殊而需进一步延长的，则最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤好了不让上班怎么办
面对该种境况，首要之事便是分析产生不可上班状况的根本原因所在。
倘若雇主毫无充足理据便决断了此项决定，那么这可能已经触犯了法律法规。
因此，您应当首先妥善保存相关的证据材料，例如关于不可上班的通知文件、与雇主进行交涉的详细记录等等。
从法律层面来看，工伤员工在停工留薪期结束之后，只要具备劳动能力，雇主就应该为其安排适当的工作任务。
若雇主对此予以拒绝，您可以先行尝试与雇主进行协商，以便清楚了解此次不可上班决策背后的具体缘由。
若协商未果，您有权向劳动监察部门提出投诉，或者向劳动仲裁机构提交申请，要求雇主恢复原有的工作岗位，同时赔偿由此造成的相应经济损失。
在此过程中，务必严格遵守法定的程序规范以及时效限制，以确保自身的合法权益得到充分保障。
工伤康复后，员工应履行返岗职责。停工留薪期满后，应及时回归岗位。工伤员工的复工时间，不依赖劳动能力鉴定。停工留薪期间允许暂停工作接受医疗，结束后应立即恢复工作。若未能按时返岗，单位有权停薪并通知限期返岗，逾期未归视为旷工处理。
