一、什么情况下掩隐罪才会被立案
根据我国相关法律法规的明确规定，犯罪嫌疑人在案发后能够真诚地认识到自己的罪行，真心实意地忏悔，同时主动将违法所得和赔偿款全部退还，并且符合以下任何一种情况的，都应当被视为犯罪情节较为轻微，不必面临严厉的刑事惩罚：
1、具备法定从宽处罚情节的；
2、替近亲属掩盖或隐瞒犯罪所获得的财产以及由此产生的利益，并且属于初次实施该类行为或者只是偶然为之的；
3、存在其他轻微情节的。针对那些仅仅以个人使用为目的而掩盖或隐瞒犯罪所得收入的行为人来说，如果违法所得财产的价值刚刚触及到4000元这一规定门槛，并且其愿意真诚地认罪、悔罪，同时主动退还和赔偿所有违法所得，则一般不应将其判定为犯罪，而应被视为情节较轻。
《刑法》第三百一十二条
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、什么情况下受伤应当认定为工伤
根据相关法律法规，以下几种情形被判定为工伤：
首先，若员工在正常上班期间及工作区域范围内，因为工作缘故导致身体遭受事故伤害;
其次，如果在员工开始或结束工作任务时，处于同一工作场所且从事与其工作紧密相连的预备或收尾性质的活动，发生此类伤害也将被视为工伤;
再者，员工如在工作时间和区域内履行本职工作职责遇到暴力或突发意外事件而产生的损伤;
以及，在员工患有职业疾病这方面，也应被视为工伤范畴;
同时，若员工因公出差期间，由于工作原因出现伤害或事故后人身处于失踪状态无法确定位置;
此外，员工如果在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者是受到我国法定的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的损害，皆可被认定为工伤;
最后，还有一些法定情况，即依法由国家赋予权威部门制定的法律、行政法规规定需要认定为工伤的其他特殊情况。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、什么情况下可以告敲诈
敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。
犯罪嫌疑人案发后真诚悔罪、退还违法所得和赔偿款，符合以下任一情形，为情节轻微，不面临严厉刑事惩罚：具备法定从宽处罚情节；替近亲属掩盖或隐瞒犯罪财产且初次或偶然为之；存在其他轻微情节。个人使用目的掩盖或隐瞒犯罪所得，违法所得4000元以下，真诚认罪、悔罪并退还赔偿，一般不被判定为犯罪，视为情节较轻。
