一、员工拒绝加班合不合法员工怎么维权
员工拒绝加班的合法性分析及权益保护措施
倘若并非特殊情形或是执行紧急任务之时，用人单位要求职工进行加班，那么被安排的工人应当享有自主决定的权力——他们完全有权利提出反对意见并拒绝加班，这是合法且合理的行为。
然而，企业在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分的协商，如果劳动者对此表示异议，用人单位不得强制其参与加班。只有在劳动者自愿同意的前提下，用人单位才能安排加班事宜，并且，加班的时间也应受到相应的限制。
此外，在安排加班之后，用人单位还需按照相关规定向劳动者支付足额的加班费用。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、员工拒绝加班被开除是否能拿到失业险
若员工因为拒绝加班而遭解雇，此情况应视为非自愿性失业。
在此种情形下，满足以下各项基本条件的个体，有权从失业保险基金中申领相应数额的失业保险金:
第一，在失去工作岗位之前，其任职公司及个人均已足额缴纳了为期至少一年的失业保险费;
其次，该名员工须已完成失业登记申请，并表达出强烈的求职意愿。
此外，若员工因拒绝加班被解除劳动契约，单位的行为显然违反了相关法律规定，故此类员工还可依法向原用人单位追讨赔偿金。《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、员工拒绝加班算旷工吗
通常而言，员工拒绝接受超出正常工作时数的加班行为并不被视为旷工行为。
加班并非员工所必需履行的法定职责，仅当出现如下特定情形时才应予以考虑：自然灾害、事故或其他特殊原因导致人民群众的生命财产安全以及国家重要资产面临严重威胁，亟需采取紧急措施进行处置；生产设备、交通运输线路及公共设施突发故障，对生产活动及社会大众利益造成重大影响，必须立即展开抢修作业以恢复其功能；以及法律、行政法规专门规定的其他情形。
对于在正常工作日以外的加班请求，用人单位有责任与劳动者就相关事宜达成共识，并确保依照法律规定向劳动者支付相应的加班补偿费用。
如若用人单位强行要求员工参加加班，则劳动者享有拒绝执行此类要求的权利，而此种拒绝不应被视为旷工。
然而，倘若劳动合同中已做出明确规定，且此项条款并不违反任何法律强制性规定，那么员工拒绝参加加班行为则可能会被视为违反合同约定。
员工有权拒绝非特殊或紧急情况下的加班要求，这是合法且合理的。企业安排加班时，需遵守法律法规，与劳动者协商。劳动者如有异议，不得强制加班。加班需自愿且时间受限，并支付足额加班费。这是保障劳动者权益的重要措施。
