员工合同期满未予续签，应如何妥善处理？
1.若经企业努力维持原有的就业条件并且或者是提供更优厚的就业福利待遇而要求员工续订劳务合同，但员工明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系将自动解除，对此类情形，企业并不需要给予员工任何形式的经济补偿；
2.若经企业决策层决定，降低现有的就业福利待遇以要求员工续订劳务合同，然而员工依然明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系也将自动解除，在此种情况下，企业则需按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的金额应根据员工在该企业的实际工作年限来确定，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，则按照一年来计算；如果员工在该企业的实际工作时间不足六个月，企业则需向其支付半个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，若用人单位决定不再与其成员签署劳动合同时，应根据现行法定规定予以相应的经济赔偿。
其次，倘若职工本人也决定不再续签，那么具体情况应当细分至两种，一是如果用人单位维持原有或者提升原本的劳动条件，而职工仍选择拒绝续签的情况，此时是无需作出经济上的赔偿;
另一种是如果用人单位在原有基础上降低了劳动条件，而导致职工无法再续签，那样的话，用人单位还需要继续作出经济上的赔偿。
依据上述的条款来看，除非在劳动合同到期后，公司方面仍以原有的条件或者更好的条件来邀请劳动者续签，但是劳动者拒绝了这一请求，否则在所有情况下，公司都应该对已经解除劳动合同的劳动者进行经济赔偿。
关于经济赔偿的数额问题，应当按照劳动者在该单位的实际就职期限，逐年递增去支付其工资作为每满一年的赔偿标准。
对于工作六个月以上但是未达到一整年的员工，将按照一年计算;
然而尚未满六个月的劳动者，应获得半个月工资作为经济赔偿。
同时，存在如下情形之一的，劳动合同将会自动终结:
（一）劳动合同期满;
（二）劳动者依法享有基本的养老保障待遇;
（三）劳动者已离世，或者被人民法院宣布成为失踪人口或确认死亡;
（四）用人单位被依法判定为破产;
（五）用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令停业、撤销，或者用人单位自己决定提前解散;
（六）法律、行政法规规定的其他情况。《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工合同到期辞退怎么赔偿
当员工与用人单位的劳动合同期满时，如果用人单位选择不再续签，那么需要依照具体情境对赔偿作出明确的规定。然而，如果用人单位决定保持原有的劳动合同条款或者进一步提升其条件来续签劳动合同，但劳动者却表示拒绝续签，在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。反之，如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件的方式来续签劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者用人单位也不同意续签，那么就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。值得注意的是，经济补偿金的金额将会按照该劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，每满一整年即可获得相当于一个月工资数额的补偿，每超过半年但不到一年的工龄则按照一整年来计算，至于不足半年的工作时间，则可获得相当于半个月工资数额的经济补偿。此外，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
员工合同期满后，若企业维持或提高待遇要求续签而员工拒绝，则劳务关系自动解除，无需补偿。若企业降低待遇要求续签而员工拒绝，则劳务关系也解除，但企业需按员工实际工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
