一、节假日没有三倍工资可以劳动仲裁吗
节假日未按规定支付三倍工资，劳动者是否有权提起劳动仲裁？
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
二、节假日没有三倍工资于违法吗
根据相关法律规定，如果企业决策者安排员工加班，需要依法向员工支付不低于其正常工作日薪资标准的150%作为加班费用;
若在休息日仍旧要求员工继续工作且未能给予相应的补假补偿，那么应按照员工正常工作日薪资标准的200%进行补偿。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、节假日没有三倍工资怎么判
按照现行的中国劳动法律法规规定，倘若雇主在国家指定的公共节假日期间强制员工继续进行工作且没有给予相应的三倍薪酬待遇的话，则此举属地违法行为。在此类情况下，按照有关规定，用人单位有义务依法承担向职工支付三倍薪资的责任。如果用人单位拒绝执行这条规则，那么劳动者应该首先尝试通过与公司沟通协商来寻求解决办法。如果经过商议仍然无法达成共识，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门提出申诉或者提交劳动仲裁申请。在此过程中，劳动者需要整理并提供有力的证据以证实他们是在公共节假日期间进行了工作，例如考勤表、工作安排通知等等。一旦确认雇主存在违法行为，执法机构通常会下令其补充支付所欠缺的工资差异以及可能面临要求额外支付赔偿金的处罚。具体的赔偿额度以及裁定的最终结果将取决于事例的实际情况以及相关的法律法规。
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
