一、行政拘留几年消除记录
行政拘留记录的清除期限
行政拘留作为针对轻度违法行为的一种惩罚措施，与犯罪记录有着显著区别。行政拘留记录将被永久性地保存至档案馆中，而不是如同犯罪记录那般进行封存或者清除。尽管行政拘留记录无法像犯罪记录那样在特定年限之后自动消除，但是在公安机关的治安部门仍然可以查询到这些信息。因此，我们有必要认识到，行政拘留记录将会被持久留存，而不是在某个特定时间段后自行消失不见。
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
二、行政拘留几天解除劳动合同
在我国现行法律框架下，行政拘留属于《治安管理处罚法》所设定的一种针对违法行为人的特殊行政惩戒措施，其性质归属于行政责任范畴，而非刑事责任责任。
因此，即使劳动者因违法行为遭受行政拘留处理，然而其并未被司法机关依法认定为需承担刑事后果，因此用人单位不能以此作为理由解雇该员工。
然而需要注意，若用人单位另行制定了内部规章制度，将受到行政拘留处分的情形划入严重违反公司纪律的范畴，且该内部规章是通过合法程序制定出来，已经向全体员工充分公开和告知，那么根据规定，用人单位就有权利按照这样的内部规章制度，严肃处理违反该项规定的员工，包括解除与其签订的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、行政拘留几天可以保释
行政拘留乃是一种重要的行政处罚方式，并不涉及到所谓的“保释”行为。行政拘留，其具体含义是由国家公安机关依据相关法律法规，针对那些故意违反行政法律规范的人员，在特定时间范围内（一般在1至15天之间），以暂时限制离所自由的形式，对其实施的一种惩戒措施。倘若对于该行政拘留之决定有任何疑虑，可依照法定程序，向有关部门提出行政复议申请或是提起行政诉讼，进行公正的法律救济途径。请注意，保释这一概念，主要应用于刑事诉讼程序之中，与行政拘留有着本质上的区别。在刑事事例的处理过程中，犯罪嫌疑人或被告人有权按照法律规定的条件和程序，申请获得保释。
行政拘留记录，不同于犯罪记录，会永久保存于档案馆，不会自动消除或封存。虽然无法像犯罪记录那样在特定年限后清除，但公安机关治安部门仍可查询。因此，应了解行政拘留记录将长期留存，不会随时间消失。
