劳务派遣合同一年一签，若公司倒闭，将如何赔偿
当劳务派遣公司宣告破产之时，其员工将有资格获得相应的经济补偿金。
然而，这笔赔偿费用需由受影响的员工亲自向公司提交清算申请并申报相关债权，在公司正式启动清算程序后，依照法定顺序优先享有赔偿权益。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣合同到期不续签如何赔偿
关于劳务合同届满之际未能续签的事宜，我们将其区分为由用人单位以及劳动者各自决定是否继续签约的两种情形，对于相应的经济赔偿办法，以下分别予以说明:
首先，若为用人单位选择不再续签劳动合同，那么，请务必按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
这套经济补偿方案主要是根据劳动者在您所在单位中所工作过的期间来计算，每满一年便需支付一个月工资的标准作为给劳动者的补偿。
当然，如果劳动者在该区间内已服务期满六个月但还不足一年的话，此时会按照一整年来计算;
反之，如果服务期未满六个月的话，便只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
其次，若为劳动者主观意愿上不愿再续约，只要用人单位维持或者提高原有的劳动条件，且在此基础上劳动者仍然无法接受并且选择不再续签时，我们就无需支付任何形式的经济补偿;
然而，若用人单位在此基础上降低了原有劳动条件，以至于劳动者不能接受并选择了不再续签的话，那么，用人单位就必须要依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金了。
三、劳务派遣合同到期了单位不续签有赔偿不
鉴于劳务派遣合同期限届满之际，涉事组织能否承担赔偿责任，须详细分析具体情况而定。
假设劳务派遣机构能够维持原有的或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以续签劳动合同时，倘若受雇者对此表示反对并拒绝续签，那么在此种情形之下，涉事组织无需承担任何经济补偿责任。
然而，若劳务派遣机构试图降低劳动合同所规定的各项条件，受雇者对此表示反对并拒绝续签，或者劳务派遣机构方面明确表示不予续签，此时，该机构应依照相关法律法规，向受雇者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：根据受雇者在本单位工作的实际年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的工作时间进行计算；对于工作时间不足六个月的员工，也需要支付相当于半个月工资的经济补偿金。
这里提到的“月工资”，意为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的最近十二个月份内的平均工资。
劳务派遣合同通常一年一签，若公司遭遇倒闭，员工有权获得相应的经济补偿金。员工需主动向公司清算组提交清算申请，申报债权。一旦公司启动清算程序，员工将按照法定优先顺序获得赔偿。因此，在公司倒闭时，员工应及时行动，确保自己的权益得到妥善保障。
