一、解除合同的除斥期间怎么处理
关于解除合同的除斥期间的处理策略
在法律范畴内，关于合同解除的除斥期间规定主要涉及两个方面，即法定除斥期间与约定除斥期间。
其中，法定除斥期间是由相关法律法规直接明确规定的；而约定除斥期间则允许当事人根据实际需要进行自主约定。在法律许可的范围内，任何一方均有权向另一方单方面提出合理期限，以实现对自身权益的保护。
《民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
二、解除合同的法定情形有哪几种
(1)在某些特殊情况下，可能出现由于无可抗拒的力量而致无法达到既定契约目的的情况。
这个所谓的“不可抗力”，是指那些我们无法预测、无法避免且无法逆转的客观存在的事件。
这种不可抗力的力量所带来的直接后果，就是订立的合同可能无法达成预期的内容和要求，进而无法得到执行、完善或者准时执行等等。
(2)再来说说第二种情况，即“预期违约”，这通常发生在契约履行期限还未正式到来之时，契约的签订人——也就是我们常说的债务人，会通过明确表达自己进行毁约的意图，或者是通过采取某种未被明确指出但已能让人明显看出他将在此期限之后不负担应尽职责这样的默认行为形式来表现出其蓄意违约。
前者称之为明示预期违约,后者则被称作默示预期违约。
(3)对于第三种情况，则涉及到了契约中主要事件的履行期已经截止，但是作为债务人的当事人却尚未完成他们应该承担的职责。
我们将这种行为称之为“迟延履行”，它通常是指签署人在约定日期结束之后，依然没有承担起他们在契约中所规定的职责。
然而，如果经过谨慎无声地告诫，或者在犹豫不决后的适当时机进行积极督促，最终结果如若还是未能得到及时满足，那么这时有权作出决定的缔约一方就能够自动行使单方面解除权利的机会,从而向对方发出解除契约的通知。
(4)最后要讨论的一类违约情况，就是当协议一方的当事人在履行他们的职责时耽搁拖延，或者因为他们的其他行为违反合同条款，这些行为有可能促使我们不能达到合同预定的目标的情况。
在这种情况下，实际上已经构成了原本拟定协议的基本违约。《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
三、解除合同的赔偿金怎么算
关于解约合同所产生的赔偿金额度的核算，这一通常根基于各类条款以及法律法规严格界定的范围之内。如果在签订的合约中有着清楚明了的约定，那无疑是依照相关的约定条款进行执行。然而，若是并未有任何相关的约定条款，则需要依据法律法规的相关规定，主要从以下几个方面进行考量：首先，劳动者的工作年限是一个重要的参考因素，每满一年就应以一个月的工资作为标准向劳动者支付相应的赔偿；其次，所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平；最后，我们还需要关注到一些上限规定，即支付赔偿金的年限最高不得超过十二年。值得注意的是，赔偿金的具体计算方式可能会因为实际情况的不同而有所差异。
合同解除的除斥期间处理策略包括法定和约定两种情况。法定期限由法律直接规定，而约定期限允许当事人自主约定。在法律允许范围内，任一方均有权向另一方提出合理期限以保护自身权益。
