一、合同没到期老板辞退有补偿吗
在劳动合同未到期之前，雇主对雇员进行辞退，是否享有补偿权利？
依据合同解约的具体原因，针对不同情况的处理赔偿办法亦各有差异。
首先，若双方自愿通过协商达成共识解除合约，则用人单位需向员工支付一定数额的经济补偿款。在此种情形下，经济补偿的金额依照劳动者在该单位的实际工作年限为衡量标准，即每满一年便可获得一个月的工资作为经济补偿，但若工作年限超过六个月不足一年，以此类推按照一年来结算；而对于尚不足六个月工作时长的劳动者，则按半个月工资的标准进行补偿。此处所提及的月工资并非泛指任何收入，而是特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获取的平均工资额，必须以实际发放的未扣税收入为准。
其次，若用人单位并无充分、合法理由而擅自予以解雇，那么就需要按照上述标准，双倍支付给劳动者相应的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
二、合同没到期转签第三方有赔偿吗
针对劳动合同在中途转换至为第三方的情形，其涉及到相关赔偿事宜可参考以下内容:
首先，若该公司仍未破产并清算完毕，此时便无法擅自将员工的劳动合同转给第三方;
倘若公司强行实施这一操作，员工有权对此表示拒签。
其次，如果由于员工个人原因不愿转签至新的第三方，导致公司因此与其解除或终止了原有的劳动关系，那么员工有权主张这属于公司无理解除劳动合同，继而要求相应的损害赔偿，具体金额为两倍于经济补偿的数额，而此两者不能同时兼得。
关于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关条款所导致的劳动合同解除或终止情形中，劳动者若有意愿继续保持劳动合同的效力，用人单位应予以满足;
反之，若劳动者无意或劳动合同已无法继续执行时，用人单位应当依照法律法规规定支付赔偿金。
进一步地，用人单位违反了上述法律条文，涉及撤销或终止劳动合同时，应当按照法定经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
对于劳动合同期满且不能续约的情况，具体赔偿规定如下:
（一）如系由单位提出不再续签，单位须承担相应的经济补偿责任。
（二）如系由员工自身决定不再续签的，需视具体情形而定，即若单位维持甚至比之前提高了原有的劳动条件，但员工仍然选择不续签的，单位无需承担任何经济补偿责任;
不过，若单位降低了原有的劳动条件，导致员工不愿续签的，单位仍须给予适当的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同没到期房东涨房租法院怎么判
在此种情况之下，倘若业主擅自提高了租金，那么这无疑将被视为是一种违反合同义务的行为。在实际操作过程中，法院通常需要从以下几个角度去深入探讨、判断，然后做出最终的判决。首先，必须审阅并查明有关合同中所规定的租金以及租金调整的具体条款与细则。如果合同已经明确地规定了在租赁期限之内租金保持不变，那么业主试图提高租金就构成了对合同的违反。其次，法院还需要认真评估业主提出提高租金的理由是否具有法律上的合理性。例如，如果业主能够提供充分的证据，证明由于租赁房屋所涉及到的成本大幅度上升等客观原因导致其不得不提高租金，那么法院有可能会根据实际情况，给予适当的考虑。然而，一般而言，如果业主无法证明其提高租金的合法性，那么法院将会判定业主应当按照原先签订的合同约定的租金标准继续履行，并且可能会要求业主承担相应的违约责任，赔偿租户因为此次涨租而遭受的经济损失。但是，具体的判决结果仍然需要结合整个事例的所有相关证据以及具体情况，经过全面的分析和权衡之后才能得出。
劳动合同未到期前雇主辞退雇员，是否应支付补偿取决于解约原因。双方协商一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月的平均实际发放未扣税收入。若雇主无合法理由擅自解雇，需按上述标准双倍支付赔偿金。
