一、被迫离职赔偿金是n+1还是2n
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遭受用人单位无理解雇时的相应赔偿金额究竟应为N+1还是2N，具体情况需要依据解雇合同的性质和实际情况来确定：
（i）非法解雇：若企业未能遵循相关法律法规、章程，擅自解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，以保护劳动者权益。此时的补偿金数额即为2N；
（ii）合法解雇：当企业合法地解除或终止劳动合同时，或许只需要对员工支付N+1的赔款额，其中，N代表经济补偿金，而+1则表示额外的1个月工资作为代通知金，这也是为了保障劳动者权益；
（iii）经济性裁员情形：假设企业确需进行经济性裁员，但须在提前30天通知员工，在此种情况下，企业只需向每位被裁减的员工支付N+1的补偿金即可。
综上所述可以得知，遭受无理解雇时的赔偿金额到底应该是多少，往往取决于解雇行为的合法程度以及是否满足经济性裁员的特定条件。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、被迫离职赔偿金如何赔
对于因劳动者被强制离岗而引发的赔偿金争议问题，应遵照经济补偿金的两倍进行赔付。
而经济补偿金的计算方式则基于劳动者在用人单位从业期间的工作年限，铸就了每满一年支付一个月岗位工资的规制;
若劳动者在从业六个月以上但不满一年的情况下，则需依照一年来计算其应得的经济补偿额度;
然而，若是劳动者仅在本单位工作不足六个月，则需要向其支付半个月的岗位工资作为经济补偿金。
此外，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上一年度职工月均工资三倍的上限时，在向其支付经济补偿金的过程中，其支付标准将遵从每月平均工资为三倍的额度来计算，且其能够获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。
此处所提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所得到的平均岗位工资。
倘若在用人单位与劳动者之间因此事引起了纠纷，劳动者可选择向当地的劳动监察大队进行投诉处理，也可以向相关劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被迫离职赔偿金怎么赔
关于因职工被迫离职所涉及的赔偿金额计算事宜，主要遵循了中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关法规之规定。具体来看，如果用人单位未能依照与员工签订的劳动合同之约定，提供充分的劳动安全保障或劳动环境条件，或者未能按时且足额地支付员工的劳动薪酬，亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，导致员工不得不选择离开公司，那么用人单位就应当向该员工支付相应的经济补偿。
在计算经济补偿时，我们将根据员工在用人单位的实际工作年限作为参考因素，每满一年便需向员工支付相当于其一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，我们会将其视为已工作一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需要向他们支付半个月工资的经济补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
若用人单位拒绝支付上述经济补偿，员工可以通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
劳动者被迫离职的经济补偿金，依据《劳动合同法》视解雇情况而定。非法解雇需支付两倍经济补偿金，即2N；合法解雇和经济性裁员则支付N+1，其中N为经济补偿金，+1为代通知金。因此，具体金额取决于解雇的合法性和经济性裁员条件。
