一、公司股权转让后原股东还有责任吗
股权变更后原股东仍需承担何种责任
在股权发生变动以后，新的投资者并不须要承担股东所应负有的连带责任，然而，变更之前产生的义务与责任，仍然需要原先的股东负责履行。依照现行的法律法规，对于有限责任制的公司，每位股东都需按照自己认缴的出资额度为限来为该公司负责；而在股份制公司中，股东则是依据其认购的股份数额为依据来为公司承担相应的责任。当股东的身份进行了变更之后，新加入的投资者将从变更之日起对公司负有责任，而在此之前产生的所有义务和责任，都将继续由原先的股东负责。
《公司法》第三条
公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
二、公司股权转让工龄有补偿吗
所有形式的有限责任制企业均拥有股份，而这些股份可被转让至他处或转让予个人。
若企业在经营过程中遭遇严重困难，为解决困境通常会选择将部分或全部股票转售给他持有资产的公司，此举往往引发破产重整程序。
于这种情形下，企业的所有权结构发生转变，即从原股东手中重新分配至新股东手中。
值得注意的是，无论股权如何转移，作为雇佣关系中的企业本身仍然存在，新的投资人需依照法律规定承担先前投资人所负有的责任和义务，因此员工们的权益并不会因转让过程而受到损失。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，当公司发生转让时，并不妨碍劳动合同的继续执行，企业无须为其员工支付经济补偿金。
然而，在公司转让后，如遇原有员工遭到解雇的情况，他们应有权获得经济补偿;
相反，若是仅契约主体发生变更（由一家企业变成另一家），即视为单方面终止劳动合同，当事人根据劳动法规享有获得相应补偿费用的权利。
所谓经济补偿，实则是指用人单位于解除劳动合同时，所提供给劳动者的一种经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司股权转让后原股东还有责任吗
在绝大多数情况下，一家公司的股权在被成功转让后，原来的股东是否还需要承担相应的责任，这取决于多种因素。
如果原来的股东已经按照约定的金额进行了实缴出资，并且股权转让的整个流程都符合相关法规和规定，同时在转让过程中并没有刻意隐瞒任何关键信息或者存在欺骗性的行为，那么在这种情况下，对于公司股权转让之后所产生的债务等问题，原来的股东通常是不需要再承担任何责任的。
然而，如果原来的股东在出资环节上出现了一些问题，例如未能全额出资、抽逃出资等等，即使他们已经完成了股权的转让，也有可能会因为这些未出资的部分，而需要对公司的债务承担起补充赔偿的责任。
此外，如果原来的股东故意隐瞒了公司的债务等重要信息，从而使得股权的受让方遭受到了损失，那么原来的股东就有可能需要为受让方承担起相应的赔偿责任。
总的来说，我们不能简单地做出一个概括性的结论，而是需要根据具体的事实情况以及相关的法律规定来进行综合分析和判断。
股权变更后，原股东仍需对其变更前产生的义务和责任负责。在有限责任公司中，股东以其认缴的出资额为限对公司负责；在股份公司中，股东则以其认购的股份为限对公司负责。新股东自变更之日起对公司负责，原股东则继续承担之前的责任。
