关于北京市劳动法律法规中岳父母去世时是否可以申请丧假的规定
根据国家相关法律法规，对于丧假范畴的界定并不包含岳父岳母，除非雇主方特意许可。具体而言，如有员工的直属亲人（包括父母、配偶以及子女）离世，公司将提供三天以内的丧假。而如果员工的配偶的父母不幸去世，在经过公司领导层的批准后，同样可以享受三天以内的丧假待遇。需要注意的是，丧假所涵盖的直属亲人包括：配偶、子女、父母等；而非直属亲人则包括：祖父母、兄弟姐妹、姑婶、叔伯等。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、北京市劳动局法律免费咨询电话
若您需要联系北京市人力资源与社会保障局，三个联系电话如下，供您选择使用：首先，您可以拨打12333；其次，如果前述电话不畅，请尝试拨打51712333；最后，如有紧急情况，也可选择拨打63316602。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、北京市劳动解除赔偿标准有哪几项
若要在京城地区对劳动解约进行相应赔偿，其所依循的标准主要涵盖如下几个方面：首先，关于经济补偿部分，根据相关法律法规，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的实际年限，对每满一年的情况支付一个月工资的标准给与劳动者相应的补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位应当给予半个月工资的经济补偿。其次，当用人单位因违反相关规定而解除劳动合同时，必须依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。再者，若用人单位未能提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。最后，如果用人单位未能依法支付劳动报酬、加班费以及未休年休假工资报酬等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。值得注意的是，在计算经济补偿时，所涉及到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
北京市劳动法规中，通常岳父岳母去世不包含在可申请丧假的直系亲属范围内，除非公司政策另有规定。一般丧假适用于直属亲人如父母、配偶和子女，非直属亲人如祖父母、兄弟姐妹等需公司特批。具体情况需参考公司制度和国家劳动法。
