若用人单位未依法取得营业执照却拒绝发放员工薪资，此举无疑已构成了严重的违法行径。面对这样的情况，作为劳动者，我们有权依据国家法律法规进行合法维权。首要的是，即使用人单位未能取得正式的营业执照，这并不能抹杀他们和员工之间实际存在的劳动关系。
根据我国相关法律条款，对于那些不具备合法经营资质的用人单位所实施的违法犯罪行为，将依法追究其法律责任；而对于已经为用人单位付出辛勤劳动的劳动者，该单位或其出资方理应按照本法的相关规定，向劳动者支付相应的劳动报酬、经济补偿以及赔偿金；如因用人单位的违法行为对劳动者造成了损害，则必须承担相应的赔偿责任。
其次，当员工发现自己的权益受到侵害时，应该立即向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。在提出维权诉求的过程中，务必注重搜集相关证据。倘若案情较为复杂，也可寻求相关专业人士的协助与指导。
《劳动合同法》第九十三条
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；
劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、没有营业执照的店铺转让合同效力是如何的
无营业执照的商铺意味着尚未取得官方认可的经营权代表着无法进行商业活动，但是作为合法商铺转让的前提条件，由此所签署的合同本身，不论是否具有营业执照，其经济效力始终不会受到负面影响。
因此，只需要满足以下几个必要条件，那么没有营业执照的店铺转让合同同样可以具备法律约束力:
首先，在合同确立之时，双方当事人均应当拥有独立行使公民权利与义务的完备民事行为能力;
其次，合同的签订必须出于当事人真实且自主的意愿表达;
最后，合同条款不应违背国家相关法律法规的强制性规定，同时也不得违反社会公共伦理道德。《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、没有营业执照经营会怎么判
无证经营已被普遍视为一种违法行为。要确定具体的审判结果，需要考虑许多复杂的因素，例如业务的规模、性质、持续时间、盈利状况以及对社会产生的潜在危害等等。在大多数情况下，可能会受到诸如责令停止违规活动、缴获违法所得及罚款等形式的行政惩处。若情节较为严重，则有可能触犯非法经营罪，将导致当事人需要承担刑事责任。例如，如果有经营者涉及到国家专营专卖品或限制买卖物品的经营活动，并且其行为已经扰乱了市场秩序，那么情节严重者将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金；而对于情节特别严重的，则可能被判处五年以上有期徒刑，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金或者没收全部财产。
针对无照工厂拖欠工资问题，劳动者应依据国家法律法规维权。尽管用人单位未取得营业执照，仍应承认与员工的劳动关系。用人单位须按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金，并承担违法行为的赔偿责任。员工应及时向劳动保障监察部门投诉，并收集证据，寻求专业协助。
